Principales cambios socio-culturales generados por el asentamiento de las empresas en el marco de Ley Páez durante le proceso de municipalización de Villarica

dc.contributorWilliam Aguilar, Manuel Salvador
dc.creatorPerdomo Navas, Ruth Victoria
dc.date.accessioned2022-12-19T13:37:30Z
dc.date.accessioned2023-09-07T19:36:57Z
dc.date.available2022-12-19T13:37:30Z
dc.date.available2023-09-07T19:36:57Z
dc.date.created2022-12-19T13:37:30Z
dc.date.issued2016
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10893/23613
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8745659
dc.description.abstractEsta investigación presenta como primordial objetivo identificar los principales cambios socio –culturales generados por el asentamiento de las empresas en el marco de Ley Páez durante la municipalización de Villa Rica, lo cual es pertinente debido a que se busca comprender la incidencia de este proceso en los cambios socio culturales ocurridos en la comunidad en sectores como: Seguridad, educación, infraestructura y medio ambiente, valores y comportamiento y gobernabilidad. Esta propuesta de investigación se propone desde la combinación de enfoques cualitativo y cuantitativo
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Valle
dc.publisherColombia
dc.publisherFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
dc.publisherMAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.titlePrincipales cambios socio-culturales generados por el asentamiento de las empresas en el marco de Ley Páez durante le proceso de municipalización de Villarica
dc.typeTrabajo de grado - Maestría


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