Emociones y clima organizacional

dc.contributorMolina Gómez, Carlos Alberto
dc.creatorMuñoz Bran, Alexander
dc.creatorSarria Molina, Diana Isabel
dc.date2019-07-09T21:32:08Z
dc.date2019-07-09T21:32:08Z
dc.date2018
dc.date2019-07-08
dc.date.accessioned2023-09-07T15:34:34Z
dc.date.available2023-09-07T15:34:34Z
dc.identifierMuñoz Bran., A. & Sarria Molina, D.I. (2018). Emociones y clima organizacional. (Tesis de Maestría en Alta Dirección de Servicios Educativos). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Educación, Cali.
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10819/7318
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8735474
dc.descriptionLeaders often question themselves why their organizations do not achieve success if the entire organizational structure and the strategic plans are well thought. It happens that there are other type of forces that mobilize organizations; that configure and reconfigure them; that can facilitate the achievement of the objectives if leaders take them into account in the exercise of management or can obstruct the organizational dynamics and the attainment of the mentioned objectives if leaders ignore them.One of these forces seems to be the flow of emotions of the individuals in the organizations. If this is true, then it could be thought that all things that happen within organizations are crossed by emotions, which we suspect have an important impact on their dynamics, especially in the configuration of the organizational climate. This is a variable that influences people´s behavior and therefore intervenes in their relevant decisions, including the ones of the leaders.Apparently this has been understood by many senior managers who more or less conscious, have decided to incorporate practices into their management that help them to use this information in favor of the organizations they work for and their respective interests. Consequently, there is evidence of organizations -such as schools, churches, universities, offices, factories- where the subjectivities of those who work within them are managed, governed or manipulated.Let's show then what is happening in the real world of organizations through one of the lenses of subjectivity: The Emotions and their flow
dc.descriptionCon frecuencia, los altos directivos de las organizaciones se cuestionan el por qué sus organizaciones no alcanzan el tan anhelado éxito sí toda la estructura organizacional y planes estratégicos está bajo control. Sucede entonces que existen otro tipo de fuerzas que movilizan las organizaciones; que las configuran y re configuran; que cuando son tenidas en cuenta en el ejercicio de la gestión pueden facilitar la consecución de objetivos, pero cuando son pasadas por alto pueden llegar a obstaculizar las dinámicas organizacionales y como tal entorpecer la consecución de dichos objetivos.Una de estas fuerzas parece ser el flujo de las emociones de los individuos que conforman las organizaciones. Sí esto fuera cierto, entonces se podría llegar a pensar que todas las cosas que suceden al interior de las organizaciones están atravesadas por emociones, las cuales sospechamos tienen una importante incidencia en sus dinámicas, especialmente en lo que respecta al clima organizacional, que a su a vez influye sobre los comportamientos de las personas y por ende interviene en sus decisiones relevantes, incluidas las de la alta dirección.Al parecer esto ha sido entendido por muchos altos directivos quienes más que menos conscientes, deciden incorporar a su gestión prácticas que les ayuden a utilizar esta información a favor de las organizaciones y sus respetivos intereses. En consecuencia, a ello, existen evidencias de organizaciones –como colegios, iglesias, universidades, oficinas, fábricas– donde se conducen, se gobiernan o se manipulan las subjetividades de quienes ahí laboran.Mostremos entonces lo que está pasando en el mundo actual de las organizaciones a través de uno de los lentes de la subjetividad: las emociones y sus flujos.
dc.formatpdf
dc.format74 páginas: ilustraciones
dc.formatRecurso en linea
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dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Buenaventura Cali
dc.publisherEducación, Ciencias Humanas y Sociales
dc.publisherMaestría en Alta Dirección de Servicios Educativos
dc.publisherCali
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rightsPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.sourceUniversidad de San Buenaventura - Cali
dc.sourceCali, Trabajo de Grado, T158.7 M971e
dc.sourceBiblioteca Digital Universidad de San Buenaventura
dc.subjectFlujo de emociones
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectGobierno
dc.subjectEmociones
dc.subjectFlow of emotions
dc.subjectOrganizational climate
dc.subjectGovernment
dc.subjectEmotions
dc.subjectPsicología organizacional
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectPlanificación estratégica
dc.titleEmociones y clima organizacional
dc.typeTrabajo de grado - Maestría
dc.typeTesis de Maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion


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