dc.creator | Watkins-Fassler, Karen | |
dc.creator | Briano-Turrent, Guadalupe del Carmen | |
dc.creator | Rodríguez-Ariza, Lázaro | |
dc.date.accessioned | 2023-05-22T08:51:44Z | |
dc.date.accessioned | 2023-09-07T15:19:48Z | |
dc.date.available | 2023-05-22T08:51:44Z | |
dc.date.available | 2023-09-07T15:19:48Z | |
dc.date.created | 2023-05-22T08:51:44Z | |
dc.identifier | Briano Turrent, G., Rodríguez Ariza, L., & Watkins Fassler, K. (2022). Family CEOs and CSR performance in Ibero-American family firms. Revista Mexicana de Economía y Finanzas Nueva Época REMEF, 17(4), e755. doi:https://doi.org/10.21919/remef.v17i4.755 | |
dc.identifier | 1665-5346 | |
dc.identifier | https://reunir.unir.net/handle/123456789/14710 | |
dc.identifier | https://doi.org/10.21919/remef.v17i4.755 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8732036 | |
dc.description.abstract | Basado en la teoría de agencia conductual, este trabajo tiene como objetivo analizar la relación entre los CEOs
familiares y las prácticas sociales y ambientales adoptadas por empresas familiares cotizadas en Iberoamérica,
y cómo la composición del consejo de administración (tamaño, independencia y participación de mujeres
consejeras) modera esta relación. Un panel de datos no balanceado integrado por 836 observaciones-año
durante el periodo 2011-2016 es adoptado para realizar diversos análisis econométricos. Los resultados
muestran que los CEOs familiares incrementan el desempeño social, particularmente en los aspectos
relacionados a prácticas laborales, condiciones de trabajo y derechos humanos. La principal limitación del
trabajo es la muestra de estudio, centrada en aquellas empresas con mayor capitalización en los mercados de
valores de cuatro países en Iberoamérica. Esta investigación contribuye en extender la literatura comparativa
internacional en empresas familiares y pone de manifiesto que la preservación de la riqueza socio-emocional
constituye un mecanismo estratégico para los CEOs familiares, lo cual a su vez, favorece el desempeño no
financiero de empresas Iberoamericanas. | |
dc.language | eng | |
dc.publisher | Revista Mexicana de Economia y Finanzas Nueva Epoca | |
dc.relation | ;vol. 17, nº 4 | |
dc.relation | https://www.remef.org.mx/index.php/remef/article/view/755 | |
dc.rights | openAccess | |
dc.subject | CEOs familiares | |
dc.subject | desempeño de la RSC | |
dc.subject | teoría de agencia conductual | |
dc.subject | Iberoamérica | |
dc.subject | sustentabilidad ambiental | |
dc.subject | responsabilidad social | |
dc.subject | family CEOs | |
dc.subject | CSR performance | |
dc.subject | behavioral agency theory | |
dc.subject | Ibero-America | |
dc.subject | Scopus | |
dc.title | CEOs familiares y el desempeño de la RSC en las empresas familiares iberoamericanas | |
dc.type | Articulo Revista Indexada | |