Estrategias de afrontamiento como variable moderadora del impacto de las condiciones laborales en la salud

Abstract

Esta tesis tuvo como objetivo analizar las estrategias de afrontamiento como variable moderadora del impacto de las condiciones laborales en la salud de un grupo multiocupacional de trabajadores colombianos. Se han identificado ciertas condiciones de trabajo que impactan la salud de los trabajadores. Sin embargo, las variables individuales, como las estrategias de afrontamiento, también pueden influir en la salud. La hipótesis del estudio fue que las estrategias de afrontamiento no moderan significativamente el impacto de las condiciones de trabajo en los indicadores de salud. Los resultados sugieren que la hipótesis es parcialmente correcta, ya que solo unas pocas estrategias de afrontamiento moderaron el efecto de las condiciones laborales; la moderación del impacto no fue lo suficientemente grande como para compensar el impacto de la tensión laboral y el desequilibrio esfuerzo recompensa en las reacciones de estrés, la salud general y la salud mental de los trabajadores. Si bien las estrategias de afrontamiento disminuyen el malestar en algunos casos específicos, no pueden disminuir completamente el riesgo para la salud. Los hallazgos del estudio sugieren que buscar apoyo social fuera del trabajo puede no ser suficiente y promover una reevaluación positiva puede ser una estrategia de afrontamiento más efectiva para situaciones en las que los esfuerzos no son suficientemente recompensados. De acuerdo con esta investigación, disminuir las fuentes de tensión laboral y desequilibrio esfuerzo recompensa en el trabajo sigue siendo la mejor opción para proteger la salud de los trabajadores.

This thesis aimed to analyze coping strategies as a moderating variable of the impact of working conditions on the health of a multi-occupational group of Colombian workers. Certain working conditions have been identified that impact workers' health. However, individual variables, such as coping strategies, can also influence health. The hypothesis of the study was that coping strategies do not significantly moderate the impact of working conditions on health indicators. The results suggest that the hypothesis is partially correct, as only a few coping strategies moderated the effect of working conditions. The moderation of the impact was not large enough to offset the impact of job strain and effort-reward imbalance on workers' stress reactions, general health, and mental health. Although coping strategies decrease discomfort in some specific cases, they cannot completely decrease health risk. The study's findings suggest that seeking social support outside of work may not be enough and promoting positive reappraisal may be a more effective coping strategy for situations where efforts are not sufficiently rewarded. According to this research, reducing the sources of job tension and effort-reward imbalance at work remains the best option to protect workers' health.