dc.creatorHenao Zapata, Ana María
dc.date2014-11-28
dc.date.accessioned2023-09-06T22:52:22Z
dc.date.available2023-09-06T22:52:22Z
dc.identifierDDEGCC1
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10785/2595
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8726069
dc.descriptionLa gestión de la cultura organizacional como activo estratégico de cualquier organización se hace más importante día a día ya que se muestra como un camino para lograr las metas de cualquier empresa. Las empresas familiares, representando más del 80% de las empresas mundiales, deben aprender a gestionar este activo; razón por la cual en Café Hacienda Horizontes, empresa familiar cafetera colombiana, presenta aquí una propuesta de intervención de su cultura organizacional.
dc.descriptionThe management of the organizational culture as a strategic asset of any organization becomes more important every day, due to it shows as a way to achieve the goals of any company. Family enterprises, representing more than 80% of the world’s companies, must learn to manage this asset, reason why Café Hacienda Horizontes, a Colombian coffee family company, presents here a proposal for intervention of its organizational culture.
dc.descriptionUniversidad Católica de Pereira. Director: Esther Julia Castaño González
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.publisherUniversidad Católica de Pereira
dc.relationMonografía de grado digital;DDEGCC1
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectEmpresa familiar
dc.subjectEmpresa cafetera
dc.subjectDiagnóstico
dc.subjectIntervención
dc.subjectDenison
dc.subjectOrganizational culture
dc.subjectFamily Enterprise
dc.subjectCoffee enterprise
dc.subjectDiagnostic
dc.subjectIntervention
dc.titlePropuesta de intervención de la comunicación organizacional en una Empresa Familiar Cafetera Colombiana : caso café Hacienda Horizontes
dc.typeOther


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