| dc.creator | Muriel Ramírez, Stefany | |
| dc.date | 2020-07-10 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T22:52:19Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T22:52:19Z | |
| dc.identifier | DDMPSI285 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10785/6242 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8726052 | |
| dc.description | Artículo de grado (Psicóloga), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación,
Pereira, 2020. | |
| dc.description | El propósito de este estudio fue examinar el papel diferenciador de algunas condiciones
sociodemográficas en la autoeficacia y el optimismo en un contexto colombiano. Estudio
no experimental, en el que se utilizó el AU-10 (Autoeficacia Profesional) y el LOT-R (Life
Orientation Test, en su versión revisada). Los datos se obtuvieron de 298 participantes
(H=174 y M=124) de una organización del sector de las telecomunicaciones. Se utilizó el
SPSS v.23 para calcular el coeficiente de correlación de Pearson, U de Mann-Whitney y
Kruskal-Wallis. Los análisis mostraron que la autoeficacia y el optimismo tienen una
correlación significativamente positiva ( r =.36). Se encontró que los hombres, las personas
con más antigüedad en la organización y mayores de 36 años son más autoeficaces, así
como las personas nuevas y muy antiguas en la organización, son más optimistas. Se
recomienda a las áreas de gestión humana, implementar prácticas de retención del personal,
dado que a más antigüedad de las personas en la organización, mayor autoeficacia y
optimismo, también se les recomienda desarrollar intervenciones diferenciadas en función
del género./ Abstract:The purpose of this study was to examine the differentiating role of some
sociodemographic conditions in self-efficacy and optimism in a Colombian context.
Non-experimental study, in which the AU-10 (Professional Self-efficacy) and the LOT-R
(Life Orientation Test, in its revised version) were used. Data were obtained from 298
participants (H = 174 and M = 124) from an organization in the telecommunications sector.
SPSS v.23 was used to calculate Pearson's correlation coefficient, Mann-Whitney U and
Kruskal-Wallis. The analyzes showed that self-efficacy and optimism have a significantly
positive correlation (r = .36). Men, people with more seniority in the organization and over
36 years of age were found to be more self-effective, as well as new and very old people in
the organization, are more optimistic. Human management areas are recommended to
implement personnel retention practices, given that the more seniority of people in the
organization, the greater self-efficacy and optimism, they are also recommended to develop
differentiated interventions based on gender. | |
| dc.description | Universidad Católica de Pereira. Eliana Quiroz González | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Pereira | |
| dc.relation | Artículo; DDMPSI285 | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.subject | Bienestar laboral | |
| dc.subject | Labor well-being | |
| dc.subject | Capital psicológico positivo | |
| dc.subject | Positive psychological capital | |
| dc.subject | Edad | |
| dc.subject | Age | |
| dc.subject | Genero | |
| dc.subject | Gender | |
| dc.subject | Psicologia ocupacional | |
| dc.subject | Occupational psychology | |
| dc.title | El papel diferenciador de algunas condiciones sociodemográficas en la autoeficacia y el optimismo en trabajadores del sector de las telecomunicaciones en Colombia | |
| dc.type | Article | |
