dc.creatorBotero Gonzalez, Maria Paula
dc.date2014-01-31
dc.date.accessioned2023-09-06T22:48:52Z
dc.date.available2023-09-06T22:48:52Z
dc.identifierDDPAPSI42
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10785/1917
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8724848
dc.descriptionEl presente plan de práctica consiste en utilizar la entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta valiosa del psicólogo organizacional para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A. Se exponen según fuentes retomadas para dar origen al formato de entrevista a profundidad semi- estructurada, utilizado en los procesos de selección de la compañía.
dc.descriptionThis document is used as a intership proyect and described how interview skills based on critical incidents, is a valuable tool for organizational psychologist, to identifying suitability of candidates in the recruitment process of the company Riopaila Castilla SA . Here exposed according to some studies, the semi-structured interview used in the selection process of the company.
dc.descriptionUniversidad Católica de Pereira. Director: Adrián Octavio Escobar Tovar. Organización: Riopaila Castilla S.A.
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.publisherUniversidad Católica de Pereira
dc.relationPráctica Académica Digital;DDPAPSI42
dc.subjectEntrevista por incidentes críticos
dc.subjectCompetencias
dc.subjectSelección de personal.
dc.subjectcritical incident interview
dc.subjectskills
dc.subjectrecruitment
dc.titleLa entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta determinante para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A.
dc.typeOther


Este ítem pertenece a la siguiente institución