Estrés laboral y engagement en los trabajadores de una empresa de manufactura
Work stress and engagement in a manufacturing company workers
| dc.creator | Aristizábal Bedoya, Daniela | |
| dc.creator | Mejía González, Catalina | |
| dc.creator | Quiroz González, Eliana Yulieth | |
| dc.date | 2019-05-23 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T22:46:58Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T22:46:58Z | |
| dc.identifier | https://revistas.ucp.edu.co/index.php/textosysentidos/article/view/82 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10785/11675 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8724142 | |
| dc.description | El objetivo de este estudio fue analizar la relación entreel estrés laboral y el engagement en los trabajadores delárea de producción de una empresa de manufacturade Dosquebradas (Colombia). Para esto, se realizó unestudio no experimental con una muestra conformadapor 238 trabajadores (M=218 - H=20). Se utilizó elcuestionario para la Evaluación del Estrés y el UtrechtWork Engagement Scale (UWES-9). La confiabilidadde los instrumentos (Alfa de Cronbach) fue de 0.90y 0.88, respectivamente. Los resultados señalan unarelación inversamente proporcional del perfil delestrés laboral con las dimensiones del engagement,por lo que se acepta la hipótesis de trabajo. Además,se encuentran diferencias con relación al tipo decontrato. Se recomienda a las empresas de manufacturaproponer programas de intervención tanto para laprevención del estrés laboral como para la promocióndel engagement. | |
| dc.description | The objective of this study is to analyze the relationshipbetween work stress and work engagement in theproduction area of a manufacturing company inDosquebradas (Colombia). For this aim, a non -experimental study was performed by having a 238workers sample (F=218 - M=20), as a Stress TestQuestionnaire and the Utrecht Work EngagementScale (UWES-9) was applied.The reliability of the instruments (Cronbach's alpha)was 0.90 and 0.88 respectively. Results point to aninversely proportional relationship between the workprofile stress and the engagement dimensions, for whichthe working hypothesis is accepted. Additionally,differences regarding the type of contract were found.It is recommended to manufacturing companies topropose intervention programs for the prevention ofboth work stress and engagement promotion. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Pereira | |
| dc.relation | https://revistas.ucp.edu.co/index.php/textosysentidos/article/view/82/81 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2019 Textos y Sentidos | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es_ES | |
| dc.source | Textos y Sentidos; Núm. 17 (2018); 101-122 | |
| dc.source | 2215-8820 | |
| dc.source | 2215-8812 | |
| dc.title | Estrés laboral y engagement en los trabajadores de una empresa de manufactura | |
| dc.title | Work stress and engagement in a manufacturing company workers | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares |