Clima organizacional y su relación con la percepción frente a la evaluación del desempeño de los funcionarios adscritos a la Unidad Administrativa Especial de Salud de la Universidad de Córdoba, 2020

dc.contributorDíaz Bernal, Jorge Andrés
dc.creatorGarnica Angarita, Yolima Esther
dc.creatorPérez Díaz, Rosalba
dc.date2021-01-22T17:35:56Z
dc.date2021-01-22T17:35:56Z
dc.date2021-01-21
dc.date.accessioned2023-09-06T22:03:37Z
dc.date.available2023-09-06T22:03:37Z
dc.identifierhttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3928
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8712884
dc.descriptionThe organizational climate reflects the interaction between personal and organizational characteristics, the factors and structures of the organizational system give rise to a certain climate, based on the perceptions of the members. This resulting climate induces certain behaviors in individuals. Therefore, it is required that both employees and managers recognize the importance of the organizational climate so that they foster a motivating environment that improves performance and the commitment of human talent with the adequate development of activities and the achievement of the proposed goals. This topic, in addition, is considered of great importance to analyze and develop skills and behaviors as future human resources administrators, promoting professional and personal growth, and generating ideas that allow the implementation of strategies to improve the perception that currently exists in the institution providing health services on performance evaluation, thus achieving a better organizational climate and increased productivity. Keywords: Organi
dc.descriptionTabla de Contenido
dc.description1. Presentación de la empresa 12
dc.description1.1. Reseña Histórica de la Universidad de Córdoba 13
dc.description1.2 Plataforma Estratégica 20
dc.description1.3 Principios Que Rigen a la Universidad De Córdoba 22
dc.description1.4 Cobertura y Calidad Académica 23
dc.description1.5 Proyecto Educativo Institucional – PEI 24
dc.description1.6. Formación integral 26
dc.description1.7. Trabajo Académico 28
dc.description1.8. SIGEC 29
dc.description1.9. Modelo Estándar de Control Interno (MECI) 31
dc.description1.10. Organigrama Universidad de Córdoba 32
dc.description1.11. Unidad Administrativa Especial de Salud de la Universidad de Córdoba 34
dc.description2. Descripción y Formulación del Problema 35
dc.description2.1. Problema de Investigación 35
dc.description2.2. Formulación del problema 38
dc.description3. Justificación 39
dc.description4. Objetivo 41
dc.description4.1. Objetivo General 41
dc.description4.2. Objetivos Específicos 41
dc.description5. Marco Referencial 42
dc.description5.1. Antecedentes 42
dc.description5.2. Aspectos Teóricos y Conceptuales 49
dc.description6. Metodología y Trabajo de Campo 68
dc.description6.1. Tipo de Investigación 68
dc.description6.2. Método 68
dc.description6.3. Población y muestra 69
dc.description6.4. Instrumento 69
dc.description6.5. Análisis de la información 70
dc.description7. Resultados Esperados 71
dc.descriptionReferencias Bibliográficas 94
dc.descriptionEl clima organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales, los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos, por lo que se requiere que tanto empleados como directivos reconozcan la importancia del clima organizacional para que propicien un ambiente motivador que mejore el rendimiento y el compromiso del talento humano con el desarrollo adecuado de las actividades y el logro de las metas propuestas. Este tema, se considera de gran trascendencia para analizar y desarrollar habilidades y comportamientos como futuros administradores de recursos humanos, promoviendo el crecimiento profesional y personal, y generando ideas que permitan la implementación de estrategias para mejorar la percepción que se tiene actualmente en la institución prestadora de servicios de salud sobre la evaluación de desempeño, logrando así un mejor clima organizacional y un aumento de la productividad.
dc.descriptionEspecialización
dc.descriptionEspecialista en Gerencia Empresarial
dc.descriptionTrabajos de Investigación y/o Extensión
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherFacultad de Ingeniería
dc.publisherMontería, Córdoba, Colombia
dc.publisherEspecialización en Gerencia Empresarial
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2021
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectEvaluación de desempeño
dc.subjectProductividad
dc.subjectOrganizational climate
dc.subjectPerformance evaluation
dc.subjectProductivity
dc.titleClima organizacional y su relación con la percepción frente a la evaluación del desempeño de los funcionarios adscritos a la Unidad Administrativa Especial de Salud de la Universidad de Córdoba, 2020
dc.typeTrabajo de grado - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaper
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/submittedVersion
dc.typeText
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/WP


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