Análisis de la gestión del Talento Humano como influencia en la competitividad de las empresas en Colombia.

dc.contributorGuerrero Yánez, Yadira
dc.creatorUrango Morales, Sandy Maria
dc.date2020-12-12T00:47:49Z
dc.date2020-12-12T00:47:49Z
dc.date2020-12-11
dc.date.accessioned2023-09-06T21:56:56Z
dc.date.available2023-09-06T21:56:56Z
dc.identifierhttps://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3798
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8710855
dc.descriptionActualmente el área de la gestión del Talento Humano tiene mucha importancia en las organizaciones, ya que estas tienen la necesidad de contar con un talento humano más capacitado para poder lograr los objetivos propuestos esto ha causado que las empresas enfoquen esfuerzos mayores en las áreas de gestión del talento humano, creando así cada vez más un capital humano con mayores áreas de especialización y con mayores destrezas personales. El presente trabajo pretende resaltar la importancia de un elemento fundamental y necesario que no debe faltar en ninguna empresa, como lo es la gestión del talento humano, propuesto como un factor importante para que una organización se convierta más competitiva en los mercados, definir términos relacionados con el tema, así mismo exponer las diferentes estrategias relacionadas con la gestión del talento humano que ayuden a lograr que una empresa sea más competitiva, los procesos de vinculación y describir que se debe hacer en cada proceso y por ultimo como esta nuestro país con base a la competitividad y los pilares que se usan para medir el rendimiento de esta, todo esto con el fin de demostrar que tan importante que es contar con un personal profesional, capacitado, con habilidades, conocimientos, es por esto que se emplea la gestión del talento humano como herramienta para mejorar y fortalecer las falencias que se encuentren en el personal de trabajo, ayudando a mejorar y reforzar cada una de las capacidades de estos, dándole importancia para que el personal este más comprometido y estén a la par para cualquier nuevo reto que se presente en la organización.
dc.descriptionINDICE
dc.descriptionRESUMEN ............................................................................................................................ 6
dc.descriptionINTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 8
dc.descriptionOBJETIVOS ....................................................................................................................... 10
dc.descriptionGeneral ...............................................................................................................................10
dc.descriptionEspecificos ....................................................................................................................... 10
dc.descriptionDESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS ..................................................... 11
dc.description1.1 Desempeño laboral………………………………………………......................................…….…….11
dc.description1.2 La gestión del desempeño ...................................................................................... 14
dc.description1.3 Evaluación del desempeño. .................................................................................... 15
dc.description1.4 Evaluación 360º. ............................................................................................................. 16
dc.description1.5 El valor del capital humano...................................................................................... 17
dc.descriptionPROCESOS DE LA VINCULACION LABORAL ..................................................... 18
dc.description2.1 Procesos de vinculación ............................................................................................ 18
dc.description2.2 Compensación y Estructura Salarial ................................................................ 20
dc.description2.3 Salario emocional ......................................................................................................... 20
dc.description2.4 Estrategias de Gestión del Talento humano ............................................... 21
dc.description2.5 Perspectivas de talento individual ..................................................................... 22
dc.descriptionCOMPETITIVIDAD EN COLOMBIA ............................................................................. 23
dc.description3.1 Competitividad. ............................................................................................................... 23
dc.description3.2 La competitividad en Colombia desde los índices de medicion.... 24
dc.description3.3Pilares de la competitividad ................................................................................... 25
dc.description3.4 Análisis de los factores de competitividad ................................................. 25
dc.description3.5 ¿Qué es y cómo se mide el Índice Global de Competitividad? ..... 26
dc.description3.6 La competitividad colombiana. .......................................................................... 26
dc.description3.7 La tasa de variación anual ....................................................................................... 29
dc.description3.8 indice de competitividad departamental...................................................... 30
dc.description3.9 Retos actuales de competitividad para colombia .................................. 33
dc.descriptionCONCLUSIONES. ............................................................................................................. ......36
dc.descriptionBIBLIOGRAFÍA. ....................................................................................................................... 38
dc.descriptionPregrado
dc.descriptionAdministrador(a) en Finanzas y Negocios Internacionales
dc.descriptionMonografías
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Administrativas
dc.publisherMontería, Córdoba, Colombia
dc.publisherCiencias Administrativas
dc.rightsCopyright Universidad de Córdoba, 2020
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.subjectTalento Humano
dc.subjectDesempeño
dc.subjectMotivación
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectLaboral
dc.subjectEmpresas
dc.subjectFactores
dc.subjectProcesos
dc.subjectCompromiso
dc.subjectCompetitividad
dc.subjectVentaja competitiva
dc.subjectCambios
dc.subjectPersonal
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectCapacitación
dc.subjectHuman talent
dc.subjectPerformance
dc.subjectMotivation
dc.subjectHuman resources
dc.subjectLabor
dc.subjectCompanies
dc.subjectFactors
dc.subjectProcesses
dc.subjectCommitment
dc.subjectCompetitiveness
dc.subjectCompetitive advantage
dc.subjectChanges
dc.subjectPersonnel
dc.subjectHuman talent management
dc.subjectTraining.
dc.titleAnálisis de la gestión del Talento Humano como influencia en la competitividad de las empresas en Colombia.
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/submittedVersion
dc.typeText
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP


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