| dc.contributor | Burgos, Ledys | |
| dc.creator | De la Ossa Hernandez, Yuly paola | |
| dc.date | 2022-03-11T18:45:38Z | |
| dc.date | 2022-03-11T18:45:38Z | |
| dc.date | 2022-03-11 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T21:51:39Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T21:51:39Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4947 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8709358 | |
| dc.description | 1. RESUMEN
El presente trabajo trata sobre la importancia de la actualización de un programa de
inducción y reinducción dentro de la Clínica Central O.H.L Ltda.; Ahora bien, este
busca facilitar la integración y adaptación del personal a la institución y a su cultura
organizacional, generando una formación progresiva que garantice la satisfacción y
desarrollo personal y laboral de sus colaboradores.
Los procesos de inducción generan espacios de interacción que facilitan la
integración del empleado, de manera que identifique su rol dentro de la organización
y desarrolle el sentido de pertenencia, comprendiendo una institución dinámica y en
12
permanente evolución, donde su desempeño incide directamente en el logro del
éxito institucional.
Entre tanto los programas de inducción y reinducción se imparten a todos los
trabajadores y están dirigidos a actualizar todo lo relacionado con las políticas
institucionales y a reorientar su integración a la cultura organizacional de la entidad.
Son procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y fortalecer la
integración de los empleados del sector salud. | |
| dc.description | INTRODUCCIÓN 14 | |
| dc.description | 1. OBJETIVOS 15 | |
| dc.description | 1.1 OBJETIVO GENERAL 15 | |
| dc.description | 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 | |
| dc.description | 2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 16 | |
| dc.description | 2.1 DATOS GENERALES 16 | |
| dc.description | 2.2 UBICACIÓN, MEDIOS DE CONTACTO Y PLATAFORMA ESTRATEGICA 17 | |
| dc.description | 2.2.1 Misión 17 | |
| dc.description | 2.2.2 Visión 18 | |
| dc.description | 2.2.3 Política De Sistemas Integrados 18 | |
| dc.description | 2.2.4 Objetivos De Sistemas Integrados 18 | |
| dc.description | 2.2.5 Valores corporativos y Principios 19 | |
| dc.description | 2.2.6 Organigrama 20 | |
| dc.description | 2.2.7 Mapa De Procesos 21 | |
| dc.description | 2.3 DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ LA PRÁCTICA EMPRESARIAL. 23 | |
| dc.description | 2.4 FUNCIONES LLEVADAS A CABO EN EL ÁREA O DEPENDENCIA 24 | |
| dc.description | 3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 25 | |
| dc.description | 3.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 26 | |
| dc.description | 3.2 DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES 27 | |
| dc.description | 4. MARCO REFERENCIAL 31 | |
| dc.description | 4.1 MARCO LEGAL 31 | |
| dc.description | 4.2 MARCO CONCEPTUAL 32 | |
| dc.description | 4.2.1 Inducción. 32 | |
| dc.description | 4.2.2 Reinducción. 32 | |
| dc.description | 4.2.3 Talento humano. 33 | |
| dc.description | 5. RESULTADOS O LOGROS 34 | |
| dc.description | 6. CONCLUSIÓN 35 | |
| dc.description | 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 37 | |
| dc.description | 8. ANEXOS 39 | |
| dc.description | ANEXO 1. ANALISIS INTERNO Y EXTERNO – MATRIZ DOFA. 39 | |
| dc.description | ANEXO 2. Plan de acción con el formato V2 CODIGO: CC-GSI-FT-033 40 | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.description | Administrador(a) en Salud | |
| dc.description | Práctica Empresarial | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias de la Salud | |
| dc.publisher | Montería, Córdoba, Colombia | |
| dc.publisher | Administración en Salud | |
| dc.rights | Copyright Universidad de Córdoba, 2022 | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.subject | Inducción | |
| dc.subject | Reinducción | |
| dc.subject | Capacitación | |
| dc.subject | Autoevaluación | |
| dc.subject | Desarrollo organizacional. | |
| dc.subject | Induction | |
| dc.subject | Reinduction | |
| dc.subject | Training | |
| dc.subject | Self-assessment | |
| dc.subject | Organizational development. | |
| dc.subject | dc.subject.keywords | |
| dc.title | Diseño del plan de acción de inducción y reinducción del talento humano de la Clínica Central O.H.L. Ltda para el año 2022 | |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/submittedVersion | |
| dc.type | Text | |
