Impacto del teletrabajo en la calidad de vida laboral de los docentes de un programa de psicología en Bogotá. El caso de la Fundación Universitaria del Área Andina

Abstract

Teniendo en cuenta la crisis sanitaria, la mayoría de las organizaciones deben ajustarse a nuevas dinámicas y la transformación del trabajo, a partir de estas circunstancias nace la importancia de estudiar a profundidad el impacto del teletrabajo, si bien permite que los trabajadores compartan más tiempo con su familia, minimicen los tiempos que invierten en desplazamientos y puedan atender a sus hijos, simultáneamente se evidencia que la mayor parte de los trabajadores no se encontraban preparados para esta nueva normalidad y que responder de forma efectiva en su casa y trabajo implica una mayor dedicación en tiempo y esfuerzo, lo que acarrea consecuencias en su salud física y mental, por lo que se hace necesario diseñar programas de bienestar que respondan efectivamente a las necesidades de los trabajadores y que puedan ser aprovechados en modalidad presencial, teletrabajo o modelo hibrido.

Taking into account the health crisis, most organizations must adjust to new dynamics and the transformation of work, from these circumstances is born the importance of studying in depth the impact of teleworking, although it allows workers to share more time with their families, minimize the time they invest in travel and can attend to their children, simultaneously it is evident that most of the workers were not prepared for this new normality and that to respond effectively at home and at work implies a greater dedication in time and effort, which entails consequences in their physical and mental health, so it is necessary to design welfare programs that respond effectively to the needs of workers and that can be used in face-to-face mode, teleworking or hybrid model.