| dc.creator | Ruíz Oviedo, Mary Alexandra | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-24T16:05:12Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T20:56:15Z | |
| dc.date.available | 2023-08-24T16:05:12Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T20:56:15Z | |
| dc.date.created | 2023-08-24T16:05:12Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier | https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13814 | |
| dc.identifier | https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.347 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8706700 | |
| dc.description.abstract | La investigación, se ejecutó con el fin de diseñar una Estrategia de Salario Emocional, para la empresa Lyown Holding S.A.S. con
el fin de impactar de manera positiva la calidad de vida y el ambiente laboral de los colaboradores, quienes ejercen su profesión
y talento en el sector publicitario del país.
En esta investigación se estudian tres (3) variables: salario emocional, calidad de vida y ambiente laboral, las cuales, a través de un
soporte teórico, buscan mejorar los mecanismos y alternativas del equilibrio que se puede ofrecer al capital humano, frente a la
relación entre su vida personal, familiar, laboral y profesional. | |
| dc.description.abstract | The investigation was carried out in order to design an Emotional Salary Strategy for the company Lyown Holding S.A.S. in order
to positively impact the quality of life and the work environment of the collaborators, who exercise their profession and talent in
the advertising sector of the country.
In this research three (3) variables are studied: emotional salary, quality of life and work environment, which, through a theoretical
support, seek to improve the mechanisms and alternatives of the balance that can be offered to the human capital, regarding the
relationship between their personal, family, work and professional life. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Externado de Colombia | |
| dc.publisher | Facultad Ciencias Sociales y Humanas | |
| dc.publisher | Bogotá | |
| dc.publisher | Maestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarial | |
| dc.relation | Sánchez, J. (2019). Análisis sobre calidad de vida laboral desde el impacto del salario emocional. Caso Geopark Colombia S.A.S. Bogotá. Universidad Externado de Colombia. | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.title | El salario emocional, una estrategia que impacta la calidad de vida de los colaboradores de Lyown Holding S.A.S. en pro del ambiente laboral | |
| dc.type | Trabajo de grado - Maestría | |
