Los estilos de liderazgo y su relación con la calidad de vida laboral de los trabajadores de la empresa colombiana Biotecnología y Genética S.A.S

Abstract

El interés principal de esta investigación es identificar cuál es la relación entre los estilos de liderazgo y la calidad de vida laboral de los trabajadores de la empresa colombiana Biotecnología y Genética S.A.S. Así pues, la metodología y tipo de diseño seleccionado para desarrollar esta investigación de corte mixto, fue el fenomenológico – hermenéutico, debido a que los instrumentos utilizados para la recolección de la información son de corte cualitativo (entrevista) aplicada a 12 jefes de área y cuantitativo (encuesta) aplicada a 37 trabajadores. Los resultados indican que, si hay liderazgo dentro de la organización, ya que para los trabajadores el estilo de liderazgo predominante es el orientativo y para los jefes de área es el estilo de liderazgo afiliativo; por su parte en cuanto a la calidad de vida laboral, tiene un mayor reconocimiento la calidad de vida laboral subjetiva que la objetiva. Finalmente, se realizó una propuesta de intervención para la empresa Biotecnología y Genética S.A.S., la cual está enfocada en la unificación del estilo de liderazgo que permita reconocer y promover dentro de la organización la calidad de vida laboral objetiva y subjetiva.

The main interest of this research is to identify the relationship between leadership styles and the quality of work life of the workers of the Colombian company Biotecnología y Genetica S.A.S. Thus, the methodology and type of design selected to develop this mixed-type research was the phenomenological - hermeneutical, since the instruments used for the collection of information are qualitative (interview) applied to 12 heads of area and quantitative (survey) applied to 37 workers. The results indicate that, if there is leadership within the organization, since for the workers the predominant leadership style is the orientational one and for the area managers it is the affiliative leadership style, on the other hand in terms of the quality of work life, the subjective quality of work life has a greater recognition than the objective one. Finally, an intervention proposal was made for the company Biotecnología y Genetica S.A.S., which is focused on the unification of the leadership style that allows recognizing and promoting the objective and subjective quality of work life within the organization.