Relación entre la percepción de la calidad de vida laboral y la rotación de personal en la empresa Azteca Comunicaciones Colombia S.A.S.

Abstract

El desarrollo de investigación pretender brindar una propuesta a la Empresa Azteca Comunicaciones Colombia S.A.S. para contribuir de forma positiva en la calidad de vida laboral de los colaboradores. En esta investigación se propone mejorar los mecanismos y estrategias para brindar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral y conocer la relación que tiene con el Índice de Rotación que tiene la empresa actualmente. La propuesta busca ser una herramienta positiva para la empresa y así mismo brindar el bienestar de los colaboradores y que estas acciones traigan de forma positiva el mejor talento, el sentido de pertenencia, el orgullo de los colaboradores y que esto brinde de forma positiva la disminución del índice de rotación.

The development of research intend to afford one proposal to Azteca Communications Colombia S.A.S.company to give a positive way in the quality labor life of the workers. In this research proposal to improve different mechanism and strategies to give a balance between personal life, family life and working life also know the relation that ot has with the rotation rate the company currently The offer searches to be a positive tool to the company and moreover give the welfare of the workers. These actions willallow to get the better talent, get sense of belonging and pride of collaborators and as a result of reason reduce rotation rate.