Condiciones psicosociales extralaborales que influyen en el bienestar laboral en trabajadores de Gestionar Colombia S.A.S

Abstract

La presente investigación, está enfocada en analizar los efectos que causan las condiciones psicosociales extralaborales en el bienestar laboral de los trabajadores de la empresa Gestionar Colombia SAS. Villavicencio-Meta. En la actualidad la compañía no cuenta con un plan de bienestar para sus colaboradores, de igual forma no se ha realizado el ejercicio de la aplicación de la batería psicosocial para identificar los riesgos específicamente en las dimensiones extralaborales, al analizar estas condiciones extralaborales se debe intervenir para mejorar el bienestar laboral de los trabajadores de Gestionar Colombia SAS, mediante el diseño de un plan de bienestar, y de esta forma mejorar el bienestar laboral logrando un equilibrio a nivel social, familiar y económico, optimizando el bienestar del trabajador a nivel laboral logrando espacios de esparcimiento para compartir con el contexto social que lo rodea, logrando que el trabajador se sienta ese sentido de pertenencia con la compañía y que el bienestar laboral crezca y contribuya para el crecimiento personal dentro de la compañía.

The present investigation is focused on analyzing the effects caused by extra-work psychosocial conditions on the labor well-being of the workers of the company Gestionar Colombia SAS. Villavicencio-Meta. At present, the company does not have a wellness plan for its employees, in the same way the exercise of the application of the psychosocial battery has not been carried out to identify the risks specifically in the extra-work dimensions, when analyzing these extra-work conditions, intervention must be carried out to improve the labor well-being of the workers of Gestionar Colombia SAS, through the design of a well-being plan, and in this way improve labor well-being, achieving a balance at the social, family and economic level, optimizing the well-being of the worker at the work level, achieving recreational spaces to share with the surrounding social context, making the worker feel that sense of belonging to the company and that labor well-being grows and contributes to personal growth within the company.