Programa de prevención del estrés organizacional (REO) en Vidrio Andino S.A.S.

dc.contributorCárdenas Herrán, Yohan Deivy
dc.creatorReyes Galindo, Carol Dayan
dc.date.accessioned2023-08-09T21:08:06Z
dc.date.accessioned2023-09-06T19:58:48Z
dc.date.available2023-08-09T21:08:06Z
dc.date.available2023-09-06T19:58:48Z
dc.date.created2023-08-09T21:08:06Z
dc.date.issued2021
dc.identifierhttps://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/5202
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8705105
dc.description.abstractEl estrés organizacional es la manifestación psicosocial que tienen las personas cuando se enfrentan a cargas de trabajo y presiones que van más allá de sus conocimientos y capacidades, lo que pone a prueba su capacidad para afrontarlas (Stavroula et al., 2004), se ha demostrado que los trabajadores estresados, angustiados e insatisfechos son improductivos y no rinden al máximo de su potencial (Morales & Ronquillo, 2021).
dc.languagespa
dc.publisherBogotá
dc.publisherFacultad de Ciencias Sociales y Humanas
dc.relationAmaya, B., Galvis, D., Acosta, G., Aguilera, L., & Olarte, Y. (2019). Impacto del estrés laboral en el bienestar de los empleados del área de fidelización de empresas de Emtelco. 1-42.
dc.relationArimie, J. C., & Oronsaye, A. O. (2020). Assessing Employee Relations and Organizational Performance: A Literature Review. International Journal of Applied Research in Business and Management, 1(1), 1-17. https://doi.org/10.51137/ijarbm.2020.1.1.1
dc.relationBaltes, P., Lindenberger, U., & Staudinger, U. (2006). Life Span Theory in Developmental Psychology. En Handbook of Child Psychology: Theoretical Models of Human Development, 6th edn (Vol. 1, pp. 569-664). https://doi.org/10.1002/9780470147658.chpsy0111
dc.relationBruges, D., López, D., & Socarrás, C. (2020). Estrés laboral en las empresas de telefonía celular privadas en la frontera entre Colombia y Venezuela. Revista Espacios, 41(25), 254-266. http://proxydsu.unison.mx
dc.relationBucurean, M., & Adriana, C. (2011). Organizational stress and its impact on work performance. Annals of Faculty of Economics, 1, 333-337.
dc.relationDíaz, N. D. L. (2001). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Revista CES Salud Pública., Vol. 2, N o , 80-84. https://aplicacionesbiblioteca.udea.edu.co:2163/servlet/articulo?codigo=3677229
dc.relationDulcey Ruiz, E., & Uribe Valdivieso, C. (2002). Psicología del ciclo vital. Revista Latinoamericana de Psicología, 34, 17-27. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80534202
dc.relationF. Chan, J., & P. Andersen, J. (2021). Physiological Stress Responses Associated with High-Risk Occupational Duties. En Occupational Wellbeing. IntechOpen. https://doi.org/10.5772/intechopen.93943
dc.relationHernández, Rina, Fuentes, M., & Celmy, M. (2020). La influencia del estrés laboral en el desempeño de los trabajadores en la empresa LGM Gestión Empresarial S.A.S. Corporación Universitaria Iberoamericana.
dc.relationHernández, Roberto, Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. En Journal of Chemical Information and Modeling. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
dc.relationHonig, D. (2021). Supportive management practice and intrinsic motivation go together in the public service. Proceedings of the National Academy of Sciences, 118(13), e2015124118. https://doi.org/10.1073/pnas.2015124118
dc.relationILO. (2001). Guidelines on occupational safety and health management systems (ILO-OSH 2001). https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/normative- instruments/WCMS_107727/lang--en/index.htm
dc.relationILO. (2020). Managing Work-Related Psychosocial Risks During The COVID-19. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/instructionalmaterial/wcms_748638.pdf
dc.relationLaMontagne, A. D., Noblet, A. J., & Landsbergis, P. A. (2012). Intervention development and implementation: Understanding and addressing barriers to organizational-level interventions. En Improving organizational interventions for stress and well-being: Addressing process and context. (pp. 21-38). Routledge/Taylor & Francis Group.
dc.relationLangenhan, M., Leka, S., & Jain, A. (2013). Psychosocial Risks: Is Risk Management Strategic Enough in Business and Policy Making? Safety and health at work, 4, 87-94. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2013.04.003
dc.relationLeca, I., & Ţigu, G. (2015). An Analysis Regarding the Factors that Generate Stress at Workplace: A Case Study in the Sales Force. Procedia Economics and Finance, 32(15), 680-685. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)01449-5
dc.relationLeka, S., & Jain, A. (2018). World Health Organization, Health Impact of Psychosocial Hazards at Work: an Overview. December, 136.
dc.relationLeka, S., Jain, A., Cox, T., & Kortum, E. (2011). The development of the European framework for psychosocial risk management: PRIMA-EF. Journal of Occupational Health, 53(2), 137-143. https://doi.org/10.1539/joh.o10010
dc.relationLoewenson, R. (2001). Globalization and occupational health: A perspective from southern Africa. Bulletin of the World Health Organization, 79(9), 863-868. https://doi.org/10.1590/S0042-96862001000900012
dc.relationLu, Y., Zhang, Z., Yan, H., Rui, B., & Liu, J. (2020). Effects of Occupational Hazards on Job Stress and Mental Health of Factory Workers and Miners: A Propensity Score Analysis. BioMed Research International, 2020, 1-9. https://doi.org/10.1155/2020/1754897
dc.relationLucas, H. M. de O. (2013). Estrés organizacional y factores de protección: el caso de la inteligencia emocional y el capital psicológico. Universidad de Extremadura.
dc.relationMarcatto, F., Colautti, L., Larese, F., Luis, O., & Ferrante, D. (2014). The HSE Management Standards Indicator Tool: Concurrent and construct validity. Occupational medicine (Oxford, England), 64. https://doi.org/10.1093/occmed/kqu038
dc.relationMorales, M., & Ronquillo, J. (2021). Caracterización del estrés laboral y su impacto en la productividad en una industria maquiladora de Reynosa Tamaulipas. 593 Digital Publisher CEIT, 6(2), 183-192. https://doi.org/10.33386/593dp.2021.2.498
dc.relationMoreno Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57, 4-19. https://doi.org/10.4321/s0465-546x2011000500002
dc.relationMuñoz Rojas, D., Orellano, N., & Hernández Palma, H. (2018). Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales. Psicogente, 21(40), 532-544. https://doi.org/10.17081/psico.21.40.3090
dc.relationMurphy, L. R., & Sauter, S. L. (2004). Work organization interventions: state of knowledge and future directions. Sozial- Und Praventivmedizin, 49(2), 79-86. https://doi.org/10.1007/s00038-004-3085-z
dc.relationNielsen, K. (2013). Review Article: How can we make organizational interventions work? Employees and line managers as actively crafting interventions. Human Relations, 66(8), 1029-1050. https://doi.org/10.1177/0018726713477164
dc.relationOmair, M., Ullah, M., Ganguly, B., Noor, S., Maqsood, S., & Sarkar, B. (2019). The quantitative analysis of workers’ stress due to working environment in the production system of the automobile part manufacturing industry. Mathematics, 7(7). https://doi.org/10.3390/math7070627
dc.relationOrtega Alarcón, J. A., & Ortega Alarcón, J. A. (2018). Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones. Academia & Derecho, 14, 155-176. https://doi.org/10.18041/2215-8944/academia.14.1490
dc.relationQuick, J. C., & Tetrick, L. E. (2003). Handbook of occupational health psychology. (James Campbell Quick & L. E. Tetrick (eds.)). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10474-000
dc.relationSajid, M. U., Ihsan, M., & Reba, A. (2021). Work Environment Stress : Causes and Outcomes. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 15(5), 979- 992.
dc.relationShea, T., Pettit, M. T., & Cieri, H. De. (2011). Work environment stress : The impact of the physical work environment on psychological health. tre for Research in Employment and Work (ACREW), December, 1-27.
dc.relationStavroula, L., Griffiths, A., & Cox, T. (2004). La organización del trabajo y el estrés Estrategias sistemáticas de solución de problemas. Causas de estres laboral, 33. http://www.greeneclipse.com/eashw.htm%0AOIT
dc.relationSutherland, V. J., & Cooper, C. L. (2000). Strategic Stress Management. Palgrave Macmillan UK. https://doi.org/10.1057/9780230509146
dc.relationTabanelli, M. C., Depolo, M., Cooke, R. M. T., Sarchielli, G., Bonfiglioli, R., Mattioli, S., & Violante, F. S. (2008). Available instruments for measurement of psychosocial factors in the work environment. International Archives of Occupational and Environmental Health, 82(1), 1-12. https://doi.org/10.1007/s00420-008-0312-6
dc.relationWeissbrodt, R., Arial, M., Graf, M., Iff, S., & Giauque, D. (2018). Preventing psychosocial risks at work: An evaluation study of labour inspectorate interventions. Safety science, 110, 355-362.
dc.relationWood, S., Ghezzi, V., Barbaranelli, C., Di Tecco, C., Fida, R., Farnese, M. L., Ronchetti, M., & Iavicoli, S. (2019). Assessing the Risk of Stress in Organizations: Getting the Measure of Organizational-Level Stressors. Frontiers in Psychology, 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02776
dc.relationRedCol
dc.relationLaReferencia
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rightsEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.
dc.titlePrograma de prevención del estrés organizacional (REO) en Vidrio Andino S.A.S.
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado


Este ítem pertenece a la siguiente institución