Propuesta de mejora de las medidas de prevención y control de los riesgos psicosociales y ergonómicos para un teletrabajador de DINAPOWER LTDA

dc.contributorGaitán Ávila, Luisa Fernanda
dc.creatorBuitrago Torres, Diana Carolina
dc.creatorCabrera Quintero, Doris Milena
dc.creatorBarrera Arciniegas, Jhonathan Orlando
dc.date2022-11-01T21:31:35Z
dc.date2022-11-01T21:31:35Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2023-09-06T18:49:36Z
dc.date.available2023-09-06T18:49:36Z
dc.identifierhttps://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3086
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8700918
dc.descriptionEl objetivo principal de esta propuesta se encamina a mejorar las medidas de prevención del teletrabajador; se propone el diseño de un tutorial ejemplificando prácticas saludables en los ambientes de trabajo elegidos para el desarrollo de sus actividades. Así mismo se hará uso de las herramientas tecnológicas disponibles para impartirlo al teletrabajador a través de capacitaciones virtuales, que facilitan su conocimiento y la motivación sobre los factores que afectan su salud y bienestar; debido a que no existe un requisito en cuanto al tiempo de capacitar, se estipulan de la siguiente manera: dos (2) veces al año (una cada semestre), con una duración no mayor a dos (2) horas cada una, que influyan en el uso práctico y adecuado de las herramientas que conllevan a la disminución de la ocurrencia de los accidentes que se presentan en el trabajo y de enfermedades sufridas por las laborales que se desempeñan con el fin de beneficiar a la empresa, al teletrabajador y todas las partes interesadas.
dc.descriptionContenido Propuesta de mejora de las medidas de prevención y control de los riesgos psicosociales y ergonómicos para un teletrabajador de DINAPOWER LTDA 2 1 Problema de Investigación 2 11 Análisis de la Problemática 2 12 Descripción de la Empresa 3 13 Variables que Afectan la Problemática 6 14 Pregunta de investigación 6 2 Objetivo de la Investigación 7 21 Objetivo General 7 22 Objetivos Específicos 7 3 Justificación y Delimitación de la Investigación 7 31 Justificación 7 32 Delimitación 9 33 Limitaciones 9 4 Marco de referencia 10 41 Estado del Arte 10 42 Marco Teórico 15 421 Riesgo psicosocial 17 422 Riesgo ergonómico 20 423 Características del teletrabajo 22 424 Modalidades del teletrabajo 22 425 Beneficios del teletrabajo para las organizaciones 23 426 Teletrabajo en Colombia 24 427 Salud y seguridad en el trabajo 26 43 Marco Normativo 28 5 Metodología 32 51 Paradígma 32 52 Diseño de la investigación 33 53 Tipo de investigación 33 54 Análisis de la Población Involucrada y Muestra 35 55 Instrumentos 36 56 Cronograma de Actividades 37 57 Presupuesto 37 6 Resultados 38 61 Resultados batería riesgos psicosocial 39 62 Resultados RULA riesgo ergonómico 45 7 Análisis de resultados 49 71 Análisis de los resultados de la batería psicosocial 49 72 Análisis de resultados RULA 53 8 Conclusiones y recomendaciones 56 9 Referencias
dc.descriptionEspecialización
dc.descriptionEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.descriptionEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.format75 p.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad ECCI
dc.publisherColombia
dc.publisherPosgrados
dc.relationArdila, C (2015). Análisis de impacto del teletrabajo en los resultados de gestión de las organizaciones. estudio de caso en un área de una organización financiera en bogotá. repositorio de la universidad militar nueva granada, colombia. Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14011/tesis%20teletrabajo% 2021-05-2015.pdf?sequence=2&isallowed=y
dc.relationAristizabal, J. (2016). La responsabilidad patronal derivada de los riesgos laborales en el teletrabajo. Bogotá: Repositorio Facultad de Derecho Universidad Santo Tomás.
dc.relationBernardo Moreno Jiménez, C. B. (noviembre de 2010). http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PRO FESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf. Obtenido de factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas: Madrid
dc.relationBernardo Moreno Jiménez, Carmen Baez Leon . (noviembre de 2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Obtenido de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PRO FESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
dc.relationCantú, N (2007). Requerimientos para la implementación del teletrabajo. Instituto tecnológico y de estudios superiores de Monterrey. Página 7. México
dc.relationCañadas, F. (2017). Teletrabajo: Revision teórica y análisis jurídico - laboral. Madrid: Universidad de Granada Tesis doctorados. Pdf
dc.relationCastro, L (2009). Propuesta para un modelo de teletrabajo en la Universidad de Costa 66 Rica. Programa de maestría en administración y dirección de empresas. Universidad de Costa Rica. Recuperado de http://kerwa.ucr.ac.cr/bitstream/handle/10669/27839/Tesis%20de%20Teletrabajo%20Al onso%20Castro%20Mattei.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dc.relationDinapower Ltda. (2018). Sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo Duque, J. C. (2014). Ergonomia. Bogotá: Universidad EECI.
dc.relationGalluser, P (2005). Creciente avance del teletrabajo como modalidad laboral: El caso de teletraducción en Rosario. Vol.10 Anuario del Departamento de Ciencias de la Comunicación. Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales, Universidad Nacional de Rosario. Rosario. Argentina. UNR Editora. Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/61696899.pd
dc.relationHernández, M (2007). Algunas reflexiones y aportaciones en torno a los enfoques teóricos y prácticos de la investigación en trabajo social. Departamento de Trabajo Social, Universidad de la Laguna. ISSN 1132. Página 33. España. Obtenido de la página web file:///C:/Users/Usuario/Downloads/Dialnet AlgunasReflexionesYAportacionesEnTornoALosEnfoques-2264596%20(1).pdf
dc.relationHernández, R. (2010). Metodología de investigación. México D.F: McGraw-Hill. Instituto de seguridad e higiene en el trabajo. Factores psicosociales: metodología de evaluación. Recuperado de: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/926a937/926w.
dc.relationLey 1221. Diario oficial de Colombia. Bogotá, Colombia, 16 de Julio de 2008. Recuperado de https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdf 67 Lopez & Perez. (2014). Teletrabajo, un enfoque desde la perspectiva de la salud laboral. Bilbao: Scielo.
dc.relationLovato, C. (2013). El teletrabajo como generación de plazas de empleo y el mejoramiento de las condiciones de vida en los ecuatorianos. Universidad Politécnica Salesiana. Dirección de posgrados. Ecuador. Recuperado de https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/4303/1/UPS-GT000393.pdf
dc.relationMétodo RULA, aplicación gratuita online. Obtenido de la página web www.ergonautas.upv.es Ministerio de trabajo y asuntos sociales de España (1980). La carga mental del trabajo: definición y evaluación. Recuperado de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic heros/ 101a200/ntp_179.pdf
dc.relationMinisterio de la protección social. (2010). Batería de instrumentos para la evaluación de actores de riesgo psicosocial. Recuperado de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/
dc.relationOrganización Internacional del Trabajo (2018). Salud y seguridad en el trabajo. Recuperado de https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered- by-international-labour standards/occupational-safety-and-health/lang-- es/index.htm
dc.relationOrtega, L. (2017). Teletrabajo: una opción para la mejora de los beneficios de las organizaciones y de los empleados. Bogotá: Repositorio Facultad de Administración de Empresas Universidad Santo Tomás.
dc.relationPortal teletrabajo Colombia. (2018). Promoción de la salud y prevención de Riesgos Laborales. Recuperado de http://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article- 8431.html
dc.relationLopez & Perez. (2014). Teletrabajo, un enfoque desde la perspectiva de la salud laboral. Bilbao: Scielo
dc.relationMinisterio de la protección social. (2010)
dc.relationMoguel, E. A. (2005). Metodología de la investigación. México.
dc.relationOrtega, L. (2017). Teletrabajo: una opción para la mejora de los beneficios de las organizaciones y de los empleados. Bogotá: Repositorio Facultad de Administración de Empresas Universidad Santo Tomás.
dc.relationPresvalia. (2013). Obtenido de http://www.ajemadrid.es/wp content/uploads/aje_ergonomicos.pd
dc.relationPrieto, Rocha, Riaño, Socha, A. (2014). Scielo. Recuperado el 2018, de scielo: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718- 24492014000100007&lang=pt.
dc.relationReal G (2011). El uso del índice de evaluación ergonómico para evaluar el trabajo de las camareras en la hotelería. Universidad de Matanzas. Facultad de Ingeniería Industrial. Editorial Redalyc ISSN 1815-5936/Vol. XXXIII/No. 1. Obtenido de: http://www.redalyc.org/pdf/3604/360433578002.pdf
dc.relationRimac seguros. (2015). Obtenido de http://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fa sciculo-prevencion/FASC-8588152601149574370.pdf
dc.relationRodriguez y Rodriguez, N. (2018). Diseño de una metodología para la identificación de peligros y valoración de riesgos e implementación de controles para la modalidad del teletrabajo. Bogotá: Repositorio Universidad Nueva Granada.
dc.relationRuiz, M. (2015). Los Riesgos Laborales en el Teletrabajo. Especialización en Seguridad Social y Riesgos Laborales. Caldas: Facultad de Ciencias Juridicas repositorio Universidad de Caldas
dc.relationSura (2019). Decreto 0472 de 2015. Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php/decretos/2245-decreto-0472-de-2015
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad ECCI,2019
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectRiesgos laborales
dc.subjectAccidente laboral
dc.subjectRiesgo psicosocial
dc.subjectOccupational hazards
dc.subjectAccident at work
dc.subjectPsychosocial risk
dc.titlePropuesta de mejora de las medidas de prevención y control de los riesgos psicosociales y ergonómicos para un teletrabajador de DINAPOWER LTDA
dc.typeTrabajo de grado - Especialización
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/WP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85


Este ítem pertenece a la siguiente institución