Clima laboral, percepción de los colaboradores y la incidencia en el grado de satisfacción en la secretaría de desarrollo económico de la alcaldía municipal de Cajicá

Work environment, perception of employees and impact on the degree of satisfaction in the economic development secretary of the municipal mayor of Cajica

dc.contributorNaranjo Martínez, Carlos Andrés
dc.creatorMalagón Valentín, Yenny Alexandra
dc.date2023-05-26T14:04:17Z
dc.date2023-05-26T14:04:17Z
dc.date2022-07-26
dc.date.accessioned2023-09-06T18:04:26Z
dc.date.available2023-09-06T18:04:26Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/43922
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8694070
dc.descriptionA continuación se presenta un estudio de caso de tipo cuantitativo, a partir de la creación y aplicación de un cuestionario de medición de clima laboral en la Secretaría de Desarrollo Económico del Municipio de Cajicá, para el análisis de los resultados con el objeto de conocer el grado de satisfacción de los colaboradores; el cuestionario indaga en generalidades relacionadas como relación con los compañeros, condiciones del área de trabajo, desarrollo profesional y personal, además de comunicación y liderazgo, a través de su interpretación e han planteado estrategias para mantener los aspectos positivo y alternativas para mejorar los aspectos en desventaja y que pueden afectar la buena interacción y el cumplimiento de objetivos, entre ellos se proponen reuniones de seguimiento de tareas, fortalecimiento de actividades de bienestar y espacios de capacitación en competencias técnicas y habilidades blandas, dentro de los principales hallazgo se encuentra que existe un clima laboral favorable que permite el desarrollo de actividades y principalmente de las metas del plan de desarrollo municipal
dc.descriptionTabla de Contenido Página Lista de Figuras………………………………………………………..………………….……….3 Resumen………………………………………………………………..…………………....…….4 Abstract………………………………………………………..………………………………....…5 1.Introducción ……………………………………..………………………………………….……6 2. Desarrollo…………………………..………………………………………………………...….7 3. Conclusiones ..…………………………………………………………………………………22 Referencias………………..…………………………………………………………..…………..24
dc.descriptionBelow is a quantitative case study, based on the creation and application of a questionnaire to measure the work environment in the Department of Economic Development of the Municipality of Cajicá, for the analysis of the results in order to know the degree of employee satisfaction; The questionnaire inquires into generalities related to relationships with colleagues, conditions in the work area, professional and personal development, as well as communication and leadership, through its interpretation and strategies have been proposed to maintain the positive aspects and alternatives to improve the aspects in disadvantage and that can affect the good interaction and the fulfillment of objectives, among them are proposed task follow-up meetings, strengthening of well-being activities and training spaces in technical skills and soft skills, among the main findings is that there is a favorable work environment that allows the development of activities and mainly the goals of the municipal development plan.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationSimón, C., Molina, E., Rojo, P.(2011). Medición de capital humano: cómo crear impacto en el negocio desde la práctica de benchmarking. Pearson Educación. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=4559
dc.relationChiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5205
dc.relationChiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9350
dc.relationCastillo Aponte, J. (2020). Gestión humana integral. Ecoe Ediciones. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9923
dc.relationLussier, R. N., Achuan, C. F.(2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. Cengage Learning. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=2752
dc.relationGuízar, R. (2013). Desarrollo organizacional. Ed. McGraw -Hill Interamericana, tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONAL
dc.subjectRENDIMIENTO LABORAL
dc.subjectSATISFACCION EN EL TRABAJO
dc.subjectWork environment
dc.subjectcommunication
dc.subjectwell-being
dc.subjectperformance
dc.subjectjob satisfaction
dc.subjectClima laboral
dc.subjectcomunicación
dc.subjectdesempeño
dc.subjectbienestar
dc.subjectsatisfacción laboral
dc.titleClima laboral, percepción de los colaboradores y la incidencia en el grado de satisfacción en la secretaría de desarrollo económico de la alcaldía municipal de Cajicá
dc.titleWork environment, perception of employees and impact on the degree of satisfaction in the economic development secretary of the municipal mayor of Cajica
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCajicá - Cundinamarca - Colombia
dc.coverageCampus UMNG


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