Los estilos de liderazgo y su influencia en el desarrollo organizacional en las empresas de servicios

Leadership styles and their influence on organizational development in service companies

dc.contributorMolano Franco, David Leonardo
dc.creatorPeña Sarmiento, Laura Maria
dc.date2023-06-28T13:51:17Z
dc.date2023-06-28T13:51:17Z
dc.date2022-11-01
dc.date.accessioned2023-09-06T18:03:54Z
dc.date.available2023-09-06T18:03:54Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/44813
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8694035
dc.descriptionEl presente ensayo expone los argumentos de cómo hoy en día las personas desarrollan su rol de liderazgo para innovar en sus equipos a nivel profesional y argumenta el porqué es importante conocer y aplicar los diferentes estilos de liderazgo para crear un ambiente y clima laboral propicio que permita generar planes de acción y mejora continúa teniendo en cuenta el contexto en el que se desenvuelva el equipo de trabajo. El trabajo está enfocado a las empresas de servicio, ya que estás hoy en día cumplen un papel fundamental en el desarrollo de la globalización y de la economía, adicionalmente, estas permiten el desarrollo del liderazgo para profesionales de alta cualificación y así mismo técnicos o tecnólogos.
dc.descriptionCapítulo 1 Introducción y planteamiento del problema.........................................................6 Introducción..........................................................................................................................6 Capítulo 2 Desarrollo y argumentos.......................................................................................9 Capítulo 3 Conclusiones. .......................................................................................................17 Lista de referencias.................................................................................................................2
dc.descriptionThis essay presents the arguments of how today people develop their leadership role to innovate in their teams at a professional level and argues why it is important to know and apply different leadership styles to create a work environment and climate The Commission’s proposal for a Directive on the approximation of the laws of the Member States on the approximation of the laws of the Member States. The work is focused on service companies, since these nowadays play a fundamental role in the development of globalization and the economy, In addition, they allow leadership development for highly qualified professionals as well as technicians or technologists.
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherIngeniería Industrial
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectCRECIMIENTO EMPRESARIAL
dc.subjectLeadership
dc.subjectLeadership styles
dc.subjectService companies
dc.subjectInnovation
dc.subjectWork teams
dc.subjectEQUIPOS DE TRABAJO
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectEstilos de liderazgo
dc.subjectEmpresas de servicio
dc.subjectInnovación
dc.subjectEquipos de trabajo
dc.titleLos estilos de liderazgo y su influencia en el desarrollo organizacional en las empresas de servicios
dc.titleLeadership styles and their influence on organizational development in service companies
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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