Influencia de la agencia de empleo y las políticas del servicio público de empleo en la intermediación laboral y la pandemia

Influence of the employment agency and the policies of the public employment service on labor intermediation and the pandemic

dc.contributorSánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.creatorQuintero Roman, Nidian
dc.date2023-05-26T15:24:17Z
dc.date2023-05-26T15:24:17Z
dc.date2022-07-22
dc.date.accessioned2023-09-06T18:00:40Z
dc.date.available2023-09-06T18:00:40Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/43947
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693820
dc.descriptionLa unidad pública de empleo siendo una orientación del gobierno a través de la Ley 1636, establece un escenario donde se encuentran oferentes y demandantes de empleo, dentro de ellos existen operadores de servicio público, entre los cuales se destacan las agencias que buscan fortalecen la gestión y colocación, administradas por las Cajas de Compensación Familiar y creadas bajo el Mecanismo para protección del Cesante. Este ensayo mostrara la influencia de la gestión de las agencias en la disminución del empleo y la búsqueda de candidatos preparados alineando su talento a través del fortalecimiento de competencias, liderazgo, emprendimiento y habilidades gerenciales. Esta investigación va enfocada con fines académicos, para dar a conocer a la población, especialmente estudiantes, que buscan investigar sobre las medidas de gobierno que articulan los lineamientos normativos con el fin de enfrentar los efectos del desempleo y el proceso que realizan las Cajas de Compensación.
dc.descriptionLista de ilustraciones 3 Resumen 4 Abstract 4 Introducción 5 Mecanismo para Protección del Cesante Ley 1636 de 2013 6 Impacto del desempleo como consecuencia de la coyuntura de la pandemia 8 Fortalecimiento del empleo 11 Beneficios y resultados de empleabilidad a través de las agencias de empleo. 13 Ruta de Empleabilidad 14 El desempleo y los efectos psicológicos en los cesantes 16 Capacitación por Competencias 17 Emprendimiento 19 Resultados 20 Inclusión Laboral 23 Conclusiones 25 Referencias 25
dc.descriptionThe public employment unit, being an orientation of the government through Law 1636, establishes a scenario where job offerers and job seekers meet, within them there are public service operators, among which the agencies that seek to strengthen the management stand out. and placement, managed by the Family Compensation Funds and created under the Mechanism for the protection of the Unemployed. This essay will show the influence of agency management in the decrease of employment and the search for prepared candidates aligning their talent through the strengthening of competencies, leadership, entrepreneurship and managerial skills. This research is focused on academic purposes, to make known to the population, especially students, who seek to investigate the government measures that articulate the normative guidelines in order to face the effects of unemployment and the process carried out by the Compensation Funds.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationAcuña, M. (2021, agosto 21). Aprendizaje por competencias. Normas APA de https://www.evirtualplus.com/aprendizaje-por-competencias/
dc.relationAlles, M. (2005). Gestión por competencias. Recuperado de: https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=2qguP7cfbr4C&oi=fnd&pg=PA9&dq=gesti%C3%B3n+por+competencias&ots=HW3G9_HGbF&sig=Atkn--HrKF-lHVXvA-8pMP8pXjg&redir_esc=y#v=onepage&q=gesti%C3%B3n%20por%20competencias&f=false
dc.relationAmaya, J.S. (2021, enero 29). El año pasado, la tasa de desempleo cerró en 15,9% y hubo 19,84 millones de ocupados. Normas APA de https://www.larepublica.co/economia/siga-en-vivo-la-rueda-de-prensa-del-dane-sobre-los-resultados-del-desempleo-en-2020-3117875
dc.relationCongreso Colombia, (2013, junio 18). Ley 1636 de 2013 [archivo PDF]. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=53493
dc.relationCorporativos Compensar. (2020). Informe de Gestión y Sostenibilidad [archivo PDF]. Recuperado de https://corporativo.compensar.com/nuestra-organizacion/Documents/informe-GRI-2020-opt.pdf
dc.relationCorporativos Compensar. (2021). Informe de Gestión y Sostenibilidad [archivo PDF]. Recuperado de: https://corporativo.compensar.com/nuestra-organizacion/Documents/GRI_2021_COMPENSAR_Canales.pdf
dc.relationCorporativo Compensar. (2022). Nuestra organización atributo superior. Normas APA de https://corporativo.compensar.com/nuestra-organizacion
dc.relationCorporativo Compensar. (2022). Servicios. Normas APA de https://corporativo.compensar.com/empresas/asesorias-empresariales/agencia-colocacion-empleo/servicios
dc.relationDel Pozo, Ruiz, Pardo y San Martin, (2002). Efectos de la duración del desempleo entre los desempleados [archivo PDF]. Recuperado de https://www.psicothema.com/pdf/745.pdf
dc.relationDepartamento Administrativo Nacional de Estadística. (2015, enero). Boletín técnico principales indicadores del mercado laboral [archivo PDF]. Recuperado de https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/bol_empleo_dic_14.pdf
dc.relationDepartamento Administrativo Nacional de Estadística. (2021, enero). Boletín técnico principales indicadores del mercado laboral [archivo PDF]. Recuperado de https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech/bol_empleo_dic_20.pdf
dc.relationDepartamento Administrativo Nacional de Estadística. (2022, mayo). Anexos gran encuesta integrada de hogares GEIH total nacional [archivo Excel]. Recuperado de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo
dc.relationKeynes, J. (2006). Keynes y el Estado benefactor. DOI http://crisis29keynespctp.blogspot.com/
dc.relationLinares, J. (2020, enero). Múnich Personal RePEc Archive [archivo PDF]. Recuperado de https://mpra.ub.uni-muenchen.de/106698/1/MPRA_paper_106698.pdf
dc.relationMelillo, A. y Suarez, E. N. (2001). Nuevas tendencias en resiliencia [archivo PDF]. Recuperado de http://www.bibliopsi.org/docs/carreras/obligatorias/CFP/trabajo/filippi/Trabajo%20Filippi%20Teoricos%20Parte%203/Melillo,%20A.%20&%20Suarez%20Ojeda,%20E.%20N.%20(Comp.).%20(2001).%20Nuevas%20tendencias%20en%20resiliencia.%20(19-30).pdf
dc.relationMinisterio del Trabajo, (2020, marzo 27). Decreto Legislativo número 488 [archivo PDF]. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos-no-compilados-y-otros-decretos/-/document_library/9gX59PkUWi1Z/view_file/61245225
dc.relationMinisterio del Trabajo, (2022). Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Normas APA de https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-del-trabajo/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad
dc.relationOrganización de las Naciones Unidas. (2022). Estrategia de las Naciones Unidas para la inclusión de la discapacidad [archivo PDF]. Tomado de https://www.un.org/es/content/disabilitystrategy/assets/documentation/UN_Disability_Inclusion_Strategy_spanish.pdf
dc.relationPaladini, O. (2017, septiembre 17). Hacia lo alto. Normas APA de https://omarpal.blogspot.com/2017/09/paulo-freire-citas.html
dc.relationPearson Latam. (2022). Importancia de las habilidades gerenciales en un líder exitoso. Normas APA de https://blog.pearsonlatam.com/talento-humano/importancia-habilidades-gerenciales-para-un-lider
dc.relationRivera, C. (2011, marzo). ¿De qué hablamos cuando hablamos de entrepreneurship1? [archivo PDF]. Recuperado de file:/// Dialnet-DeQueHablamosCuandoHablamosDeEntrepreneurship-4000393.pdf
dc.relationSay, J.B (1802). La ley de Say [archivo PDF]. Tomado de https://www.eumed.net/tesis-doctorales/jcrc/C-05.pdf
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectAGENCIAS DE EMPLEOS
dc.subjectMitigation of unemployment
dc.subjectlabor intermediation
dc.subjectemployment agencies
dc.subjectemployability
dc.subjectCOVID-19 (ENFERMEDAD)
dc.subjectEPIDEMIAS
dc.subjectMitigación del desempleo
dc.subjectintermediación laboral
dc.subjectagencias de empleo
dc.subjectempleabilidad
dc.titleInfluencia de la agencia de empleo y las políticas del servicio público de empleo en la intermediación laboral y la pandemia
dc.titleInfluence of the employment agency and the policies of the public employment service on labor intermediation and the pandemic
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


Este ítem pertenece a la siguiente institución