El liderazgo: factor diferencial y competitivo de las organizaciones altamente exitosas

Leadership: differential and competitive factor of highly successful organizations

dc.contributorNaranjo Martínez, Carlos Andrés
dc.creatorNarváez Muñoz, Jesús David
dc.date2023-05-24T17:43:00Z
dc.date2023-05-24T17:43:00Z
dc.date2022
dc.date.accessioned2023-09-06T17:59:58Z
dc.date.available2023-09-06T17:59:58Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/43860
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693778
dc.descriptionActualmente el éxito de una organización depende del liderazgo de sus colaboradores, es por esto que los temas vistos en el presente ensayo, buscan dar a conocer una aproximación conceptual y argumentativa acerca del liderazgo empresarial y de todos aquellos factores que determinan el éxito al interior de los equipos de trabajo, potencializando los intereses corporativos a través de un liderazgo cercano, empático y comprometido con el bienestar de sus colaboradores. En este sentido, en el documento se podrá apreciar que el éxito de una compañía, no depende tener una amplia infraestructura o la última tecnología, sino que también es fundamental contar con líderes efectivos que promuevan el cumpliendo de la misión establecida por la organización, ya que los líderes contemporáneos, deben caracterizarse por una amplia conciencia social acerca del entorno y de los factores culturales, estructurales y de comportamiento que configuran el carácter de cada uno de los miembros del equipo. Así mismo, debe conocer las fortalezas y debilidades de sus colaboradores, para que mediante un proceso de coaching acompañe y potencialice, mediante la complementariedad, las habilidades y competencias de sus coequiperos. De otro lado, el método para la consecución de conocimiento para elaborar este documento fue a través del análisis de información recolectada de diferentes autores de obras que destacan la importancia del liderazgo al interior de una compañía.
dc.descriptionTabla de Contenido Página Resumen 3 Abstract 4 1. Introducción al caso en estudio 5 2. Desarrollo 7 3. Conclusiones 16 Referencias 18
dc.descriptionCurrently, the success of an organization depends on the leadership of its collaborators, which is why the topics discussed in this essay seek to present a conceptual and argumentative approach to business leadership and all those factors that determine success within an organization: working teams, enhancing corporate interests, close leadership, empathetic and committed to the well-being of its employees. In this sense, the document will show that the success of a company does not depend on having an extensive infrastructure or the latest technology, but it is also essential to have effective leaders who promote the fulfillment of the mission established by the organization, since contemporary leaders must be characterized by a broad social awareness about the environment and the cultural, structural and behavioral factors that shape the character of each of the team members. Likewise, the leader must know the strengths and weaknesses of his collaborators; in that case, the leader has to potentialise, and complement the skills and competencies of his co-team members. On the other hand, the method for obtaining knowledge to prepare this document was through the analysis of information collected from different authors of works that highlight the importance of leadership within a company.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
dc.relationMcRAVEN, William. (2017) Tiende tu cama y otros pequeños hábitos que cambiaran tu vida y el mundo. Editorial Planeta Mexicana.
dc.relationRuiz, Fabián. (2019). Tu marca personal en acción. LID editorial.
dc.relationRiaño, Felipe. (2021). ¿Cómo habla un líder? Intermedio editores.
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dc.relationLussier, R. N., Achuan, C. F.(2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. Cengage Learning. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=2752
dc.relationLussier, R. N., Achuan, C. F.(2016). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. Cengage Learning. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=2752 Yukl, G. A. (2008). Liderazgo en las Organizaciones. Pearson Educación. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=3360
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectTOMA DE DECISIONES
dc.subjectEXITO EN LOS NEGOCIOS
dc.subjectCRECIMIENTO EMPRESARIAL
dc.subjectBusiness leadership.
dc.subjectCoaching.
dc.subjectCompetencies.
dc.subjectContemporary leaders.
dc.subjectSkills.
dc.subjectSocial conscience.
dc.subjectCoaching.
dc.subjectCompetencias.
dc.subjectConciencia social.
dc.subjectHabilidades.
dc.subjectLiderazgo empresarial.
dc.subjectLíderes contemporáneos.
dc.titleEl liderazgo: factor diferencial y competitivo de las organizaciones altamente exitosas
dc.titleLeadership: differential and competitive factor of highly successful organizations
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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