Reto de los servidores públicos para conformar equipos de trabajo que permitan mejorar la comunicación organizacional

Challenge for public servants to form work teams to improve organizational communication

dc.contributorGuevara Garzón, Catherine Ninoska
dc.creatorMora Avila, Jeymi Johanna
dc.date2023-05-23T13:33:04Z
dc.date2023-05-23T13:33:04Z
dc.date2022-06-28
dc.date.accessioned2023-09-06T17:58:00Z
dc.date.available2023-09-06T17:58:00Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/43768
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693643
dc.descriptionEl objetivo del Reto de los servidores públicos para crear equipos de trabajo que permitan mejorar la comunicación organizacional, con el fin de identificar habilidades de cada una de las personas que hacen parte de esta experiencia, teniendo en cuenta que el talento humano es lo más importante en esta entidad, ya que son los encargados de mostrar resultados a la comunidad y a las empresas, los cuales permiten que la comunicación organizacional mejore interna y externamente siempre buscando las satisfacción de los ciudadanos y por supuesto que sus colaboradores se sientan cada vez más comprometidos y ayuden a la entidad a afrontar desafíos para transformar los grupos de trabajo en equipos de trabajo. Una de los retos que tienen las organizaciones es apuntar a los avances tecnológicos los cuales permiten la automatización de trámites a sus ciudadanos y la mejora de procesos y procedimientos al interior de la Entidad.
dc.descriptionThe objective of the Challenge of public servants to form work teams that allow improving organizational communication, will be addressed in the Government Secretariat in the Coexistence Managers Program in order to identify skills of each of the people who make part of this experience, taking into account that human talent is the most important thing in this entity, since they are in charge of showing results to the community and to the secretary, which allow organizational communication to improve internally and externally, always seeking satisfaction. of the citizens and of course that their collaborators feel more and more committed and help the entity to face challenges to transform the work groups into work teams. One of the challenges that public entities have is to point to technological advances which allow the automation of procedures for their citizens and the improvement of processes and procedures within the Entity.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectCOMUNICACION ORGANIZACIONAL
dc.subjectTRABAJO EN EQUIPO
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectHuman Talent,
dc.subjectLeadership
dc.subjectOrganizational Communication
dc.subjectSkills
dc.subjectSkills, Work Teams
dc.subjectComunicacion organizacional
dc.subjectEquipos de Trabajo
dc.subjectHabilidades
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectTalento Humano
dc.titleReto de los servidores públicos para conformar equipos de trabajo que permitan mejorar la comunicación organizacional
dc.titleChallenge for public servants to form work teams to improve organizational communication
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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