Diseño de un modelo analítico que determine las características de los puestos de trabajo y asociarlos con perfiles laborales de acuerdo con las generaciones vigentes (BABY BOOM, X, Y, Z), para la industria manufacturera

Design of an analytical model to determine job characteristics and associate them with job profiles according to the current generations (BABY BOOM, X, Y, Z) for the manufacturing industry

dc.contributorSánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.creatorSosa Toba, Juan Pablo
dc.date2023-07-11T15:48:53Z
dc.date2023-07-11T15:48:53Z
dc.date2023-04-11
dc.date.accessioned2023-09-06T17:57:53Z
dc.date.available2023-09-06T17:57:53Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/44906
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8693637
dc.descriptionEste ensayo propone el diseño de un modelo analítico para determinar las características de los puestos de trabajo en la industria manufacturera de acuerdo con las generaciones vigentes (BABY BOOM, X, Y, Z). El modelo analítico permitirá asociar los puestos de trabajo con los perfiles laborales de cada generación. Se utilizarán técnicas de análisis de datos para identificar las características de los puestos de trabajo y evaluar su relación con los perfiles laborales de cada generación. Basados en las diferentes necesidades y expectativas en relación con los puestos de trabajo. Estas generaciones tienen diferentes habilidades, intereses y preferencias que deben ser consideradas en los puestos de trabajo. Los Baby Boomers buscan un enfoque más tradicional, mientras que la Generación X y la Generación Y buscan mayor flexibilidad y modernidad. La Generación Z, por su parte, es más tecnológicamente avanzada y busca una mayor conectividad con el trabajo. Esto permitirá a los gerentes de la industria manufacturera tomar decisiones informadas para mejorar la contratación, productividad y satisfacción de los empleados.
dc.descriptionLista de Tablas 3 Lista de Ilustraciones 4 Resumen 5 Abstract 6 Motivación laboral y el aumento de la renuncia 7 Psicología Laboral 8 Generaciones en el mundo Laboral 10 Análisis de los cargos o labores de la industria actual 14 Atributos de los cargos administrativos 15 Atributos de los cargos Operativos 16 Análisis de los perfiles laborales 18 Modelo de asociación. 20 Conclusiones 24 Referencias 25
dc.descriptionThis study proposes the design of an analytical model to determine the characteristics of jobs in the manufacturing industry according to the current generations (BABY BOOM, X, Y, Z). The analytical model will allow associating jobs with the job profiles of each generation. Data analysis techniques will be used to identify the characteristics of the jobs and evaluate their relationship with the job profiles of each generation. We will look at the different needs and expectations in relation to jobs. These generations have different skills, interests and preferences that need to be considered in jobs. Baby Boomers are looking for a more traditional approach, while Generation X and Generation Y are looking for more flexibility and modernity. Generation Z, meanwhile, is more technologically advanced and seeks greater connectivity to work. This will enable manufacturing managers to make informed decisions to improve hiring, productivity, and employee satisfaction.
dc.descriptionEspecialización
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEspecialización en Alta Gerencia
dc.publisherFacultad de Estudios a Distancia
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectDISEÑO DE SISTEMAS DE TRABAJO
dc.subjectRELACIONES INTERGENERACIONALES
dc.subjectCurrent generations
dc.subjectAnalytical model
dc.subjectLabor profiling
dc.subjectJob roles
dc.subjectGeneraciones vigentes
dc.subjectModelo analítico
dc.subjectPerfil laboral
dc.subjectPuestos de trabajo
dc.titleDiseño de un modelo analítico que determine las características de los puestos de trabajo y asociarlos con perfiles laborales de acuerdo con las generaciones vigentes (BABY BOOM, X, Y, Z), para la industria manufacturera
dc.titleDesign of an analytical model to determine job characteristics and associate them with job profiles according to the current generations (BABY BOOM, X, Y, Z) for the manufacturing industry
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCampus UMNG


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