El rol de la mujer en el contexto laboral del sector reasegurador en Colombia
The role of women in the labor context of the re insurance industry in Colombia
| dc.contributor | Agudelo Velásquez, Leidy Johana | |
| dc.creator | Sarmiento Tibaduiza, Juan Felipe | |
| dc.date | 2023-06-01T13:22:35Z | |
| dc.date | 2023-06-01T13:22:35Z | |
| dc.date | 2022-10-24 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T17:36:22Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T17:36:22Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10654/44161 | |
| dc.identifier | instname:Universidad Militar Nueva Granada | |
| dc.identifier | reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.unimilitar.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8691710 | |
| dc.description | La industria financiera, específicamente el sector asegurador y reasegurador tradicionalmente asociada al rol masculino revela un lado poco conocido al mostrarse como un ejemplo de inclusión de género, demostrando voluntad empresarial trazando metas y desarrollando programas que logran vincular a la mujer, brindándole un rol protagónico, posicionándola en todos los niveles de la organización; pero si todo lo anterior aparentemente ha funcionado ¿Por qué aún no se ven mujeres a la cabeza de una compañía reaseguradora? ¿Qué factores inciden para que las direcciones de estos gigantes financieros sigan en manos masculinas? El presente ensayo explora el rol de la mujer en el sector reasegurador, su lugar dentro de los diferentes niveles de la organización, sus posibilidades de crecimiento, sus opciones de desarrollo a nivel profesional, laboral y personal, así como los compromisos que las compañías de reaseguro asumen y así garantizar oportunidades para la mujer en el negocio, todo esto desde la perspectiva estadística y cuantitativa a través de una encuesta aplicada en diferentes compañías de reaseguro en Colombia, donde se realiza una caracterización sociodemográfica de las mujeres, adicionalmente, se pregunta si dentro de sus planes de capacitación y bienestar se tiene en cuenta a la mujer en su singularidad. Además, desde el punto de vista cualitativo e indagando mediante una entrevista a una alta ejecutiva del sector, quien desde su vasta experiencia brinda su perspectiva de la situación, como comenzó a ser parte del negocio, como veía y cómo ve la situación de la mujer dentro de las compañías. Finalmente, analiza la razón por la cual aún no hay una mujer dentro del selecto grupo de directores de una oficina de representación de compañías de reaseguro en Colombia, la influencia de las nuevas tecnologías, las ultimas coyunturas mundiales y como estas de cierta manera ha ayudado a acelerar un proceso que se ha venido gestando por décadas y es el de tener mujeres lo suficientemente preparadas, para asumir un rol de alta gerencia dentro del mercado reasegurador. | |
| dc.description | Introducción ……………………………….………………..………..…………………..……… 1 Objetivos ……………………………………………………………………….…………………3 General …………………………………………………………….…………………….. 3 Específicos ………………………………………………………………………………. 3 Marco teórico ……………………………………...…………………....…………………….… 4 Conclusiones ………………………………………………………….………………………... 17 Bibliografía …………………………………………………………………………………….. 19 | |
| dc.description | The financial industry, specifically in the insurance and reinsurance field traditionally is associated with a masculine role reveals a unknown side showing by itself like a example of gender inclusion, demonstrating entrepreneurial spirit setting goals and developing programs who involve the woman, giving her a starring role positioning her on every level of the organization; but if all those facts apparently have been successful, why don’t see a woman like a chairman in a re/insurance company? What is a factor who influence so that the head of these financial giants is still in male hands? The present essay explore the feminine role in the re/insurance industry, her position inside the different levels of the organization, her grow positibilites, her develop options in a professional, laboral and personal field as well as the undertaking what the reinsurance companies assume to ensure opportunities for woman in the business, all of this from a statistical and quantitative perspective through a survey applied in different reinsurance companies in Colombia what may let make a woman sociodemographic characterization, add of that, inquire if inside of the wellness and training plans have the women in their uniqueless. Also, from a qualitative point of view and inquiring by interview to a senior executive in the industry, who from her side say how she begun to be part in the business, how see and how to see now the women situation inside the companies. Finally analyzes the reason why there is no a woman inside the selected club of the CEO´s of a Reinsurance company un Colombia, the TIC´s influence and the last events and how it has helped to accelerated a process to have a woman like a CEO in a Reinsurance Company. | |
| dc.description | Especialización | |
| dc.format | applicaction/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | |
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| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
| dc.rights | Acceso abierto | |
| dc.subject | DERECHOS HUMANOS | |
| dc.subject | IGUALDAD DE REMUNERACION | |
| dc.subject | TRABAJO DE LA MUJER | |
| dc.subject | Gender | |
| dc.subject | Gender equality | |
| dc.subject | Reinsurance | |
| dc.subject | Human rights | |
| dc.subject | equal pay | |
| dc.subject | Equal opportunity | |
| dc.subject | Opportunities | |
| dc.subject | IGUALDAD DE GENERO | |
| dc.subject | Género | |
| dc.subject | igualdad de género | |
| dc.subject | Reaseguro | |
| dc.subject | Derechos humanos | |
| dc.subject | Igualdad salarial | |
| dc.subject | Oportunidades | |
| dc.title | El rol de la mujer en el contexto laboral del sector reasegurador en Colombia | |
| dc.title | The role of women in the labor context of the re insurance industry in Colombia | |
| dc.type | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.coverage | Colombia | |
| dc.coverage | Calle 100 |