Fuerza Laboral en el Sector de la Construcción

dc.contributorOsorio Gómez, Cristian Camilo
dc.creatorBermudez Restrepo, Enrique
dc.date.accessioned2023-06-30T23:21:52Z
dc.date.accessioned2023-09-06T14:42:10Z
dc.date.available2023-06-30T23:21:52Z
dc.date.available2023-09-06T14:42:10Z
dc.date.created2023-06-30T23:21:52Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/10901/25584
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8680524
dc.description.abstractLa contratación de personal en Colombia es un tema que genera discusión desde distintos puntos de vista, esto se debe a las formas de disminuir costos en contratos que se ejecutan en las diferentes obras de construcción, estas son fuente de empleo para personas con diferentes niveles de escolaridad y que focaliza la contratación con baja cobertura legal en personas que hacen parte de la fuerza laboral; en este artículo se plantean las diferentes percepciones de obreros sobre su situación laboral, poniendo en consideración variables como oportunidades de ascenso, tipo de contrato actual, la rotación en diferentes trabajos en un periodo de 2 años, la prestaciones sociales legales; para el desarrollo de la investigación se realizó una encuesta que permita conocer la actual situación actual de la fuerza laboral en la industria de la construcción. Los datos fueron recolectados por medio de un cuestionario en línea donde se contó con la participación de colaboradores con diferentes niveles sociales y escolares, posteriormente realizó un análisis de datos. Pese a la jurisprudencia actual, siguen existiendo casos en los que las personas son contratadas para formar parte de la fuerza laboral de una obra civil sin las debidas prestaciones y seguridad social de ley. Según los resultados, la fuerza laboral no cuenta en su totalidad con la cobertura de seguridad social como el 17.51% de las personas de la muestra indican que no reciben seguridad social en sus empleos actuales, mayormente califican la remuneración de su trabajo como buena, pues solo el 20% de la muestra indica su salario como malo o regular, no obstante, el 58.1% consideran de forma recurrente el cambiar de trabajo.
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectConstrucción
dc.subjectFuerza Laboral
dc.subjectContratación
dc.titleFuerza Laboral en el Sector de la Construcción


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