| dc.contributor | Henao Trujillo, Olga Maria | |
| dc.creator | Mejia Pimentel, María José | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-22T21:16:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-06T14:41:46Z | |
| dc.date.available | 2023-06-22T21:16:00Z | |
| dc.date.available | 2023-09-06T14:41:46Z | |
| dc.date.created | 2023-06-22T21:16:00Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/10901/25482 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8680420 | |
| dc.description.abstract | La ausencia de seguridad psicológica en entornos organizacionales puede tener efectos negativos en la productividad, retención de empleados, salud mental, tasas de ausentismo y accidentes laborales. Esta competencia se refiere a la sensación de protección y tranquilidad al expresarse o compartir ideas sin temor a ser juzgado o castigado.
El miedo crea un ambiente laboral tóxico, que puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores y la productividad. En organizaciones temerosas, los líderes suelen ser autoritarios y la seguridad psicológica es escasa. Se valora más el control y la jerarquía que la confianza y colaboración, dificultando su implementación.
Factores de riesgo psicosocial, como estrés laboral, acoso y desequilibrio trabajo-vida personal, pueden surgir de un clima tóxico o basado en el miedo.
La seguridad psicológica en entornos laborales y trabajar en ella como parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) beneficia la salud y bienestar de los empleados, la productividad y rendimiento de la empresa, la satisfacción laboral, la retención de empleados, la comunicación y prevención de accidentes. Es clave para fomentar una cultura abierta y transparente, gestionar la diversidad y prevenir riesgos psicosociales. La ISO 45003, es una herramienta útil en este aspecto, pues habla de la gestión de los riesgos psicosociales, y aborda ampliamente la seguridad psicológica como insumo de gestión.
Promover la seguridad psicológica en el trabajo es una estrategia de prevención y promoción empresarial, abordando las causas subyacentes de problemas como el aumento de accidentes laborales y ausentismo. | |
| dc.relation | Clark T. Las 4 Etapas de la Seguridad Psicológica. Empresa Activa; 2023. | |
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| dc.relation | ISO 45003: Occupational health and safety management — Psychological health and safety at work — Guidelines for managing psychosocial risks. International Organization for Standardization; 2021. | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.subject | Accidente de trabajo | |
| dc.subject | seguridad en el trabajo | |
| dc.subject | Absentismo laboral | |
| dc.subject | Prevención de accidentes | |
| dc.subject | Bienestar de los Trabajadores | |
| dc.title | Seguridad psicológica como estrategia de prevención de ausentismo y accidentes laborales | |
