| dc.creator | Carrara, Tânia Maria Paiva | |
| dc.creator | Nunes, Simone Costa | |
| dc.creator | Sarsur, Amyra Moyzés | |
| dc.date | 2023-06-26T16:39:28Z | |
| dc.date | 2023-06-26T16:39:28Z | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-05T11:30:26Z | |
| dc.date.available | 2023-09-05T11:30:26Z | |
| dc.identifier | CARRARA, T. M. P.; NUNES, S. C.; SARSUR, A. M. Fatores de retenção, permanência e desligamento de talentos e de performers. RACE - Revista de Administração, Contabilidade e Economia, v. 13, n. 3, p. 1119-1148, set./dez. 2014. Disponível em: https://periodicos.unoesc.edu.br/race/article/view/3997. Acesso em: 11 maio 2023. | |
| dc.identifier | 2179-4936 | |
| dc.identifier | http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3731 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8638778 | |
| dc.description | Este estudo buscou identificar fatores organizacionais que podem influenciar profissionais considerados talentos, pertencentes às gerações baby boomers, X e Y, quanto à sua permanência ou efetiva intenção de deixar a organização. A pesquisa utilizou o método do estudo de caso e adotou estratégia quantitativa e qualitativa na coleta e análise dos dados. O estudo foi realizado em uma organização do ramo da fabricação do aço. Os principais fatores de retenção analisados foram o ambiente organizacional, a configuração do trabalho, as condições de trabalho, a gestão do líder, a carreira, a remuneração total, a capacitação e o desenvolvimento. Na primeira etapa da pesquisa, um questionário eletrônico foi respondido por 212 empregados e a análise dos resultados ocorreu por meio da estatística multivariada. Na segunda etapa, foi utilizada a entrevista semiestruturada, sendo sujeitos da pesquisa 10 empregados representantes das gerações baby boomers, X e Y. Nessa etapa, os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo, por categoria temática, em razão de temas considerados relevantes. Quanto aos resultados, verificou-se que não existe um único fator de influência na retenção, mas um conjunto de fatores que leva os indivíduos a permanecer na organização e que sua ausência colabora significativamente com suaintenção de saída. Evidenciou-se a não existência de diferenças significantes entre as três gerações pesquisadas no que se refere aos fatores de impacto na retenção, na permanência e na intenção de saída. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.rights | openAcess | |
| dc.title | Fatores de retenção, permanência e desligamento de talentos e de performers | |
| dc.type | Artigo | |
