| dc.creator | Riani, Juliana de Lucena Ruas | |
| dc.creator | Oliveira, Kamila Pagel de | |
| dc.creator | Bernardi, Mônica Moreira Esteves | |
| dc.creator | Assis, Marcos Arcanjo de | |
| dc.date | 2023-04-10T16:28:25Z | |
| dc.date | 2023-04-10T16:28:25Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-05T11:30:23Z | |
| dc.date.available | 2023-09-05T11:30:23Z | |
| dc.identifier | RIANI, J. L. R. et al. Avaliação de resultados do programa de formação em gestão de pessoas: processo, metodologia e aprimoramentos de programas de desenvolvimento. Revista Gestão e Secretariado, São Paulo, v. 14, n. 3, p. 2700-2727. 2023. Disponível em: https://doi.org/10.7769/gesec.v14i3.1742. Acesso em: 23 mar. 2023. | |
| dc.identifier | 2178-9010 | |
| dc.identifier | http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3706 | |
| dc.identifier | 10.7769/gesec.v14i3.1742 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8638753 | |
| dc.description | O artigo apresenta os achados da avaliação de resultados da primeira edição do Programa de Formação em Gestão de Pessoas (PFGP), realizado pela Fundação João Pinheiro, em 2020. O PFGP qualifica gestores públicos das áreas central ou setoriais que formulam políticas de gestão de pessoas. Sua primeira edição foi destinada a times de gestores de nove estados brasileiros e ofertou módulos teóricos sobre subsistemas de gestão de pessoas, etapas vivenciais, com estudos e partilha de casos concretos e uma fase makerde elaboração de Planos de Ação. A avaliação desta edição considerou diferentes momentos da execução do programa -antes, durante e depois e inova ao preencher uma lacuna reconhecida pela literatura de desenvolvimento de pessoas, ainda incipiente na reflexão e avaliação de efeitos de programas de formação nos processos de trabalho. O estudo avaliativo mostrou que, na perspectiva dos participantes, o PFGP alcançou os resultados esperados, contribuindo para o desenvolvimento de uma visão estratégica da área de gestão de pessoas, com a realização de práticas transformadoras observadas nos Planos de Ação dos times. Os conteúdos e ferramentas apresentados no curso são percebidos como úteis para o aperfeiçoamento e modernização dos processos de trabalho, o que leva ao melhor planejamento e alinhamento de novas ações e projetos na área. O PFGP também fomentou a constituição de grupos e redes de gestão de pessoas em alguns estados. Os resultados da avaliação foram utilizados para o aprimoramento do programa e já aplicados na sua segunda edição, realizada em 2021. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.rights | openAcess | |
| dc.title | Avaliação de resultados do programa de formação em gestão de pessoas: processo, metodologia e aprimoramentos de programas de desenvolvimento | |
| dc.type | Artigo | |
