| dc.creator | Reis, Alanna Guias Santos | |
| dc.creator | Santana, Leandro do Carmo | |
| dc.creator | Castro, Letícia Mara da Conceição de | |
| dc.creator | Gonçalves, Lília Dantas | |
| dc.creator | Franco, Lucas Pedersoli | |
| dc.creator | Lopes, Virgínia Bracarense | |
| dc.date | 2023-03-14T15:34:00Z | |
| dc.date | 2023-03-14T15:34:00Z | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-05T11:30:20Z | |
| dc.date.available | 2023-09-05T11:30:20Z | |
| dc.identifier | REIS, A. G. S. et al. Banco de talentos em compras públicas: a gestão por competências aplicada ao estado de Minas Gerais. Campo de Públicas: conexões e experiências, Belo Horizonte, v. 1, n. 2, p. 109-120, jul./dez. 2022. Disponível em: http://fjp.mg.gov.br/revista-campo-de-publicas-v-1-n-2-2022/. Acesso em: 27 dez. 2022. | |
| dc.identifier | 2764-6009 | |
| dc.identifier | http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3695 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8638745 | |
| dc.description | O Estado de Minas Gerais vem empreendendo esforços para a implantação de um Centro de Compras
Compartilhadas (CCC) em sua estrutura administrativa. A futura unidade terá como objetivo desenvolver e
operacionalizar os macroprocessos de compras e de contratos dos órgãos e das entidades da administração
pública estadual direta, autárquica e fundacional. Diagnósticos iniciais subsidiaram o dimensionamento da
força de trabalho, necessária para a atuação da nova unidade. Este trabalho apresenta um estudo de caso
qualitativo que relata e analisa as ações empreendidas no campo da gestão de pessoas para mapear e prover
os subsídios necessários para a seleção, a alocação e o desenvolvimento adequado de tais equipes. Enfatiza-
se a iniciativa do Banco de Talentos em Compras Públicas, estratégia desenvolvida a partir de um modelo
de gestão de pessoas por competências. O estudo de caso demonstra que o banco de talentos foi capaz de
coletar informações relacionadas às experiências funcionais, aos conhecimentos, às habilidades e às atitudes.
A partir dos resultados obtidos, foram identificadas necessidades e oportunidades de desenvolvimento dos
colaboradores em compras públicas orientadas pelo modelo de gestão por competências. | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.rights | openAcess | |
| dc.title | Banco de talentos em compras públicas: a gestão por competências aplicada ao estado de Minas Gerais | |
| dc.type | Artigo | |
