A discriminação de pessoas transgênero nas relações de trabalho

Abstract

O presente trabalho visa a demonstração da discriminação sofrida pelas pessoas transgênero no mercado de trabalho, percorrendo o tema do preconceito e discriminação. Ressalta-se a sua dificuldade de inserção no meio ambiente de trabalho, vez que a discriminação inicia-se na fase de seleção dos candidatos. Defende-se aqui, a dignidade da pessoa humana como algo intrínseco à própria existência humana, assim, basta ser humano para que se possua a dignidade da pessoa humana. E o Estado como ente Democrático de Direito deve garanti-la a seus cidadãos. A desconstrução de gênero também é trazida seguindo a concepção de Judith Butler no sentido do gênero ser uma construção social e não uma condição humana. Assim aponta-se como caminho necessário para a mudança desse cenário discriminatório as Ações Afirmativas.

The presente work aims at demonstratiating discrimination suffered by transgender peaple in the business Market, on the subject of prejudice and discrimination. Emphasis in placed on the difficulty of insertion into the work environment, discrimination begins at the stage of candidate selection. Here, the dignity of the human person is defended as intrinsic to human existence itself, thus, it is enough to be human to possess the dignity of the human person. And the State as a Democratic Law entity must guarantee it to its citizens. Gender deconstruction is also brought along following Judith Butler’s conception that the gender is a social constrution and not a human condition. Thus, it is pointed out as a necessary way to change this discriminatory scenario the Affirmative Actions.