| dc.contributor | Hoffmann, Edla | |
| dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/1431076493997885 | |
| dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/8231237630604757 | |
| dc.contributor | Oliveira, Carla Montefusco de | |
| dc.contributor | http://lattes.cnpq.br/8840103320001811 | |
| dc.contributor | Costa, Maria Dalva Horácio da | |
| dc.contributor | Silva, Roberto Marinho Alves da | |
| dc.contributor | Wünsch, Dolores Sanches | |
| dc.creator | Medeiros, Rodrigo de Souza | |
| dc.date | 2022-11-11T21:51:22Z | |
| dc.date | 2022-11-11T21:51:22Z | |
| dc.date | 2022-08-31 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-04T14:07:47Z | |
| dc.date.available | 2023-09-04T14:07:47Z | |
| dc.identifier | MEDEIROS, Rodrigo de Souza. Remoção por motivo de saúde de trabalhadores/as estatutários/as no Hospital Universitário Onofre Lopes: particularidades na gestão da EBSERH. Orientadora: Edla Hoffmann. 2022. 129f. Dissertação (Mestrado em Serviço Social) - Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2022. | |
| dc.identifier | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/49753 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8603935 | |
| dc.description | The reality demonstrates that the management model being developed in the SUS equipment, in particular, the one established in University Hospitals under the management of EBSERH (Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares) is impacting the work processes of health workers in order to have an impact on working conditions health of these. This scenario is present at the HUOL (Hospital Universitário Onofre Lopes), belonging to the UFRN hospital complex that is being managed by EBSERH, since there was a significant increase in the number of removals for health reasons of UFRN employees, linked to the Single Legal Regime (RJU). In view of this phenomenon, the research sought to analyze the processes of removals for health reasons at the Onofre Lopes University Hospital in order to point out the determinations of the EBSERH management model on workers' health. In order to do so, we seek to answer it through quati-qualitative research based on the historical-dialectical materialist method, in which we use as methodological resources the bibliographic review, document analysis and semi-structured interviews with servers removed for health reasons from the HUOL after the implementation of the EBSERH, being the data analyzed through the technique of Content Analysis. In the study, we indicate that the removals for health reasons of the RJU servers removed from the HUOL during the EBSERH management are refractions of the company as an expression of the counter-reform in the SUS, a context in which we consider the process of implementing business management in the HUOL as a trigger for dissatisfaction and suffering in the work of the removed professionals; the managerial model as the conception of work management at HUOL during
the development of EBSERH, causing damage to the conditions and working relationships of the removed server; as well as repercussions on the subjectivity of the server as a university worker in the hospital, triggering the prevalence of mental disorders in illnesses and removals. The plot of this research at HUOL provokes us to reflect on the role of EBSERH in the management of university hospitals, specifically the implications for RJU servers, in order to seek collective strategies to minimize illnesses, which, as a rule, are individualized, since in the reality of HUOL, the only possibilities for restoring health are leaves for health treatment and removals for health reasons. | |
| dc.description | A realidade aponta que o modelo gerencial em desenvolvimento nos equipamentos do SUS, em particular, o instituído nos Hospitais Universitários sob gestão da EBSERH (Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares) estão impactando nos processos de trabalho dos/as trabalhadores/as da saúde de forma a repercutir nas condições de saúde destes/as. Esse cenário está presente no HUOL (Hospital Universitário Onofre Lopes), pertencente ao complexo hospitalar da UFRN que está sendo administrado pela EBSERH, visto que houve aumento significativo no número de remoções por motivo de saúde dos/as servidores/as da UFRN, vinculados/as ao Regime Jurídico. Único (RJU). Tendo em vista esse fenômeno, a pesquisa buscou analisar os processos de remoções por motivo de saúde no Hospital Universitário Onofre Lopes com vistas a apontar as determinações do modelo de gestão da EBSERH sobre a saúde dos/as trabalhadores/as. Para tanto, buscamos respondê-la através de pesquisa quanti-qualitativa com base no método materialista histórico-dialético, em que utilizamos enquanto recursos metodológicos a revisão bibliográfica, a análise documental e entrevistas semiestruturadas com servidores/as removidos/as por motivo de saúde do HUOL após implantação da EBSERH, sendo os dados analisados através da técnica de Análise de Conteúdo. No estudo indicamos que as remoções por motivo de saúde dos/as servidores/as RJU removidos/as do HUOL durante a gestão EBSERH são refrações da empresa como expressão da contrarreforma no SUS, contexto em que consideramos o processo de implantação da gestão empresarial no HUOL como estopim para as insatisfações e sofrimento no trabalho do/as profissionais removidos/as; o modelo gerencial como sendo a concepção da gestão do trabalho no HUOL durante o desenvolvimento da EBSERH, ocasionando prejuízos nas condições e relações de trabalho do/as servidor/as removidos/as; assim como, repercussões na subjetividade do/as servidor/as enquanto trabalhador/as da universidade no hospital, desencadeando a prevalência dos transtornos mentais nos adoecimentos e remoções. O enredo desta pesquisa no HUOL nos provoca para a reflexão do papel da EBSERH na gestão dos hospitais universitários, especificamente as implicações para os/as servidores/as RJU, a fim de buscarmos estratégias coletivas para minimizar os adoecimentos, que em regra, são individualizados, posto que na realidade do HUOL, as únicas possibilidades de restabelecimento da saúde são as licenças para tratamento da saúde e remoções por motivo de saúde. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Norte | |
| dc.publisher | Brasil | |
| dc.publisher | UFRN | |
| dc.publisher | PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Trabalho | |
| dc.subject | Gerencialismo | |
| dc.subject | Hospital Universitário Onofre Lopes (HUOL) | |
| dc.subject | EBSERH | |
| dc.subject | Remoção | |
| dc.subject | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::SERVICO SOCIAL | |
| dc.title | Remoção por motivo de saúde de trabalhadores/as estatutários/as no Hospital Universitário Onofre Lopes: particularidades na gestão da EBSERH | |
| dc.type | masterThesis | |
