| dc.contributor | Lunkes, Rogério João | |
| dc.contributor | Universidade Federal de Santa Catarina | |
| dc.creator | Wiethorn, Luisa da Costa | |
| dc.date | 2020-01-22T13:17:25Z | |
| dc.date | 2020-01-22T13:17:25Z | |
| dc.date | 2019-11 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-02T11:50:25Z | |
| dc.date.available | 2023-09-02T11:50:25Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/203932 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8595554 | |
| dc.description | TCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Ciências Contábeis. | |
| dc.description | O estudo teve por objetivo examinar o efeito dos mecanismos de socialização dos controles no
comprometimento organizacional mediado pela resiliência. Para isso, utilizou-se de uma pesquisa
de levantamento com 100 questionários válidos, aplicados em uma instituição sem fins
lucrativos. Para a análise dos dados da pesquisa foi aplicada a técnica de Modelagem de
Equações Estruturais (SEM), utilizando-se do software SmartPLS. Os resultados mostram que
existe relação positiva e significativa entre o sistema de crenças e o comprometimento
organizacional, o qual não sofre influência do mentoring . Observou-se ainda que a resiliência,
enquanto estado mental positivo, exerce influência no comprometimento organizacional, no
entanto, não medeia a relação entre o sistema de crença e o comprometimento organizacional.
Por conseguinte, observou-se que a resiliência medeia a relação entre o mentoring e o
comprometimento organizacional. Estes resultados indicam que as organizações sem fins
lucrativos precisam se atentar aos mecanismos de controles e buscar desenvolver, nos indivíduos,
estados mentais positivos, proporcionando um ambiente de trabalho saudável que leva não só a
um maior comprometimento organizacional por parte dos colaboradores, mas também ao alcance
dos objetivos organizacionais. | |
| dc.format | 18 | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.publisher | Florianópolis, SC | |
| dc.rights | Open Access | |
| dc.subject | Mecanismos de socialização de controles | |
| dc.subject | Resiliência | |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | |
| dc.subject | Organização sem fins lucrativos | |
| dc.title | Efeitos do mecanismo de socialização dos controles gerenciais no comprometimento organizacional: O papel mediador da resiliência dos funcionários de uma organização sem fins lucrativos. | |
| dc.type | TCCgrad | |
