| dc.description | O presente trabalho teve como objetivo analisar os indicadores de corpo funcional, conforme
as legislações vigentes de contratação de estagiários, pessoas com deficiência e negros, em
empresas do setor de água e saneamento no período de 2013 a 2019. Trata-se de uma pesquisa
classificada como descritiva e, com procedimento técnico bibliográfico e documental, tendo
sua abordagem de forma qualitativa, com a coleta de dados secundários a partir dos balanços
sociais por meio dos websites eletrônicos das empresas do setor de água e saneamento listadas
na Brasil, Bolsa Balcão [B]³, das quais, 4 compõem a amostra. Com os resultados
encontrados, pode-se verificar que as empresas, em sua maioria, não atendem ao mínimo
exigido em lei referente a contratação de funcionários com deficiência, enquanto, com relação
aos estagiários, as organizações não se aproximam de atingir o máximo estipulado em lei. Já
no que tange às cotas para negros, percebeu-se aumento nas contratações no período
analisado, entretanto, apenas uma das empresas apresentou mais de 50% de colaboradores
negros em um dos anos, sendo que na maioria das organizações a representatividade ainda é
incipiente. Conclui-se ao final, que há a necessidade de ampliação de oportunidades no
mercado de trabalho para os indivíduos que representam os indicadores analisados no balanço
social neste estudo, de modo a diminuir as desigualdades sociais e raciais. | |
