| dc.creator | Silva, Mara Rosalia Ribeiro | |
| dc.date | 2020-10-01 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-31T22:01:33Z | |
| dc.date.available | 2023-08-31T22:01:33Z | |
| dc.identifier | https://periodicoscientificos.ufmt.br/ojs/index.php/repad/article/view/10902 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8564914 | |
| dc.description | Os períodos de crises mundiais – como a que o mundo vive por conta da pandemia do Covid-19 – são relevantes encorajadores da ciência da Administração para conhecer, analisar e identificar novas possibilidades de lideranças. Destacou-se, neste artigo, a liderança feminina. Além disso, o fenômeno da liderança feminina demonstrou crescimento significativo em empresas privadas brasileiras e em trabalhos científicos. Assim, o objetivo da presente investigação é apresentar os resultados de uma revisão sistemática da literatura sobre liderança feminina no Brasil no campo do trabalho. Para tanto, este estudo foi realizado sob abordagem qualitativa, busca bibliográfica sistemática e análise de conteúdo. Foram selecionados 20 artigos publicados entre 2016 e 2020. Dentre os principais resultados, identificou-se que: a liderança feminina foi particularmente estudada no nível da média liderança (supervisoras e gerentes), no contexto das organizações privadas e com ênfase nas empresas do setor de serviços; dentre as abordagens teóricas, destacaram-se os estilos de liderança, glass ceiling, pink collar work, queen bee. Foram levantados problemas de pesquisa para orientar futuras investigações sobre a temática, seccionadas em níveis de análise (individual, grupal e organizacional). A maior contribuição deste artigo foi expandir conhecimento sobre o estado da arte da liderança feminina no âmbito do trabalho no Brasil. | pt-BR |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | text/html | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal de Mato Grosso - repadufmt@gmail.com | pt-BR |
| dc.relation | https://periodicoscientificos.ufmt.br/ojs/index.php/repad/article/view/10902/7584 | |
| dc.relation | https://periodicoscientificos.ufmt.br/ojs/index.php/repad/article/view/10902/7585 | |
| dc.rights | Copyright (c) 2020 Mara Rosalia Ribeiro Silva | pt-BR |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | pt-BR |
| dc.source | Revista Estudos e Pesquisas em Administração; v. 4 n. 3 (2020): Setembro-Dezembro/2020 | pt-BR |
| dc.source | Journal Study and Research in Administration; Vol. 4 No. 3 (2020): Setembro-Dezembro/2020 | en-US |
| dc.source | 2594-7559 | |
| dc.source | 10.30781/repad.v4i3 | |
| dc.subject | Liderança feminina. Mulheres no mercado de trabalho. Revisão da literatura. | pt-BR |
| dc.subject | Liderança Feminina | pt-BR |
| dc.title | Mulheres no comando: Uma revisão na literatura sobre liderança feminina no campo do trabalho no Brasil | pt-BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Avaliado pelos pares | pt-BR |
| dc.type | Pesquisa qualitativa | pt-BR |
