dc.creatorAnnegues, Ana Cláudia
dc.creatorde Farias Souza, Wallace Patrick Santos
dc.date2020-06-22
dc.date.accessioned2023-08-31T21:38:32Z
dc.date.available2023-08-31T21:38:32Z
dc.identifierhttps://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/77646
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8560219
dc.descriptionEste paper investiga os efeitos salariais do overeducation, situação na qual trabalhadores exercem funções com escolaridade requerida inferior. Para isso, utilizou-se dados de graduados da Universidade Federal da Paraíba de 2003 a 2013. A estimação de um OLS com efeitos fixos dos indivíduos e das firmas, mais interações destes com o tempo como forma de captar os fatores não observados time varying mostrou que egressos overeducated auferem em média um salário menor que seus pares com bom match entre instrução e ocupação. A regressão quantílica mostrou que este efeito penaliza em maior grau os indivíduos nos quantis superiores da distribuição de salários, enfraquecendo a hipótese que liga o overeducation a menores níveis de habilidade.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.publisherEGV EPGEpt-BR
dc.relationhttps://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/77646/77951
dc.rightsCopyright (c) 2020 Revista Brasileira de Economiapt-BR
dc.sourceRevista Brasileira de Economia; Vol. 74 No. 2 (2020): ABR-JUN; 119-138en-US
dc.sourceRevista Brasileira de Economia; v. 74 n. 2 (2020): ABR-JUN; 119-138pt-BR
dc.source1806-9134
dc.source0034-7140
dc.subjectOvereducationpt-BR
dc.subjectSaláriopt-BR
dc.subjectViés de Seleçãopt-BR
dc.titleRetorno Salarial do Overeducation: viés de Seleção ou Penalização ao Excesso de Escolaridade?pt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArticlesen-US
dc.typeArtigospt-BR


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