A Substituição de Trabalhadores como Instrumento para Redução de Gastos com Salários: Evidências para a Indústria Paulista

A Substituição de Trabalhadores como Instrumento para Redução de Gastos com Salários: Evidências para a Indústria Paulista

dc.creatorMattos, Enlinson
dc.creatorOrellano, Veronica
dc.creatorPazello, elaine
dc.date2009-06-24
dc.date.accessioned2023-08-31T21:07:09Z
dc.date.available2023-08-31T21:07:09Z
dc.identifierhttps://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/1116
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8559448
dc.descriptionLabor churning is an important component of labor turnover in Brazil, which includes job reallocation between firms. The labor churning evolution in the nineties, at least for the industry sector in Sao Paulo, folows a very similar path for different groups of firms (divided by size or by subsectors), suggesting that changes in the macroeconomic environment affect labor churning in a very similar way for different firms. This paper proposes a model to explain the path of formal labor churning in Brazil. The model admits that employers, when facing exogenous shocks that rise real wage, may substitute employees to reduce wage costs, particularly in low inflation periods, when real wages are more rigid. An econometric analysis is conducted using disaggregated data by firms for the industry sector in the Metropolitan Region of Sao Paulo. The results confirm the model´s main hipotesis. The results also reveal that, after the monetary estabilization, controlling for the direct effect of estabilization, labor churning \upshape is relatively higher.en-US
dc.descriptionO movimento de substituição de trabalhadores por parte das firmas - aqui tratado como ´churning´ -é um importante componente da rotatividade da mão-de-obra no Brasil, que também inclui a realocação de emprego entre firmas. A evolução do ´labor churning´ ao longo da década de 1990, ao menos para os empregados formais da indústria paulista, segue uma trajetória muito semelhante para as diferentes faixas de tamanho de firmas e para os diferentes subsetores da indústria, sugerindo que mudanças no ambiente macroeconômico afetam o churning de forma similar em firmas com características diferentes. Este artigo propõe um modelo para explicar o movimento de ´labor churning´ dos empregados formais no país. O modelo admite que as firmas, ao enfrentarem choques exógenos que elevam o salário real, podem substituir empregados com o objetivo de reduzir seus gastos com salários, particularmente em momentos de baixa inflação, em que há maior rigidez dos salários reais. Um estudo econométrico é realizado a partir dos microdados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais, do Ministério do Trabalho) para o setor industrial da Região Metropolitana de São Paulo. Os resultados obtidos corroboram a hipótese do modelo. Os resultados revelam também que, no período pós-plano real, controlado o efeito de estabilização da moeda, o ´churning´ da mão-de-obra foi relativamente maior que no início da década de 1990.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.languageeng
dc.publisherEGV EPGEpt-BR
dc.relationhttps://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/1116/862
dc.relationhttps://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/1116/863
dc.sourceRevista Brasileira de Economia; Vol. 63 No. 2 (2009); 135-152en-US
dc.sourceRevista Brasileira de Economia; v. 63 n. 2 (2009); 135-152pt-BR
dc.source1806-9134
dc.source0034-7140
dc.titleA Substituição de Trabalhadores como Instrumento para Redução de Gastos com Salários: Evidências para a Indústria Paulistaen-US
dc.titleA Substituição de Trabalhadores como Instrumento para Redução de Gastos com Salários: Evidências para a Indústria Paulistapt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArticlesen-US
dc.typeArtigospt-BR


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