Conducta organizacional responsable

Abstract

Actualmente se espera que las organizaciones se conduzcan de manera ética y transparente, respeten los intereses de y respondan a sus partes interesadas, respeten los derechos humanos y laborales y procuren el bienestar de sus trabajadores, preserven el ambiente, promuevan el crecimiento inclusivo, el desarrollo equitativo y la diversidad, proporcionen bienes y servicios sostenibles y ejerzan influencia en sus cadenas de valor. El punto de partida para una adecuada adaptación a la actual dinámica de constante transformación es la existencia de un propósito organizacional, sostenido por una gestión de la conducta empresarial responsable, como proceso de transformación hacia un modelo de creación de valor más sostenible e inclusivo.

Organizations are currently expected to conduct hemselves in an ethical and transparent manner, respect the interests of and respond to their stakeholders, respect human and labor rights and seek the well-being of their workers, preserve the environment, promote inclusive growth, equitable development and diversity, provide sustainable goods and services and influence their value chains. The starting point for an adequate adaptation to the current dynamics of constant transformation is the existence of an organizational purpose, supported by a responsible organizational conduct management, as a process of transformation towards a more sustainable and inclusive value creation model.