Seguimiento y evaluación de la capacitación en neuroincentivos para mandos medios

dc.contributorInstituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración. Escuela de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario
dc.creatorAlbano, Sergio
dc.creatorOviedo, Raúl Ricardo
dc.creatorSantero, Mariel Sonia
dc.creatorSassone, Mirna Lorena
dc.creatorClapera, Facundo
dc.creatorBotin, Josefina
dc.creatorSecchi, J. Ignacio
dc.date2022-11-15T01:03:56Z
dc.date2022-11-15T01:03:56Z
dc.date2022-11-16
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dc.date2022-11-16
dc.date.accessioned2023-08-30T21:16:51Z
dc.date.available2023-08-30T21:16:51Z
dc.identifier2525-1023
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/2133/24742
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/2133/24742
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8541713
dc.descriptionEl presente trabajo narra los detalles de un primer Programa de Capacitación en Neuroincentivos para Mandos Medios aplicado a empleados de dos pymes de la ciudad de Rosario. Se muestran las actividades realizadas en dos jornadas de 4 horas, de las que participó un total de 7 empleados. Para poder evaluar la influencia del mismo en el comportamiento de cada uno de estos líderes y del impacto en su personal a cargo, se realizó un estudio cuantitativo, en base a un cuestionario autoadministrado que se aplicó a la totalidad de los participantes del programa. Los participantes muestran un alto grado de satisfacción con la capacitación recibida, especialmente con el equipo docente y los contenidos abordados. Tanto a nivel general como en cuanto a los aspectos puntuales, el curso ha tenido una consideración ampliamente positiva.
dc.descriptionThis work narrates the details of a first Training Program in Neuroincentives for Middle Managers applied to employees of two SMEs in the city of Rosario. The activities carried out in two days of 4 hours, of which a total of 7 employees participated, are shown. In order to evaluate its influence on the behavior of each of these leaders and the impact on their staff in charge, a quantitative study was carried out, based on a self-administered questionnaire that was applied to all the participants of the program. The participants show a high degree of satisfaction with the training received, especially with the teaching staff and the contents addressed. Both at a general level and in terms of specific aspects, the course has had a largely positive consideration.
dc.descriptionAlbano, Sergio. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentina
dc.descriptionOviedo, Raúl Ricardo. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentina
dc.descriptionSantero, Mariel Sonia. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentina
dc.descriptionSassone, Mirna Lorena. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentina
dc.descriptionClapera, Facundo. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentina
dc.descriptionBotin, Josefina. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentina
dc.descriptionSecchi, J. Ignacio. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentina
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.relationhttps://ojs3.fcecon.unr.edu.ar/index.php/iiata
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/
dc.rightsFacultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario. Argentina
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.rightsopenAccess
dc.subjectNeuroincentivos
dc.subjectCapacitación
dc.subjectMandos Medios
dc.subjectMotivación
dc.subjectCapital Humano
dc.titleSeguimiento y evaluación de la capacitación en neuroincentivos para mandos medios
dc.typearticle
dc.typeartículo
dc.typepublishedVersion


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