| dc.description.abstract | Es la aplicación del proceso administrativo en una empresa, planificar, organizar, dirigir, integrar personal y controlar. Y para ello, se utiliza distintos instrumentos para poder hacer gestión, se utiliza tus capacidades o las capacidades del gestor, tanto en beneficio de una organización, de una persona, de un proceso, de una situación, con el fin de manejar esos recursos para cumplir los objetivos. Este gestor administrativo necesitará de algunas habilidades en específico y de algunas habilidades transversales, las cuáles son habilidades de liderazgo, motivación e innovación, capacidades técnicas y de entendimiento sobre el proceso de la gestión de una empresa; y, hablamos de la gestión administrativa orientada a la parte estratégica por una orientación o por un sentido estratégico. La gestión administrativa tendrá el rol de cumplir, buscar e incentivar que todos los procesos que se hacen en la organización puedan estar orientados a cumplir la visión y la misión de la organización, ¿hacia dónde se dirige el futuro en su visión?, ¿cuál es el propósito en su misión?; cuando las organizaciones no tienen claro éstos, divagan y avanzan por el mundo, por la economía y por la sociedad sin generar cambios. Es importante entonces utilizar los instrumentos que tiene la gestión administrativa como son las normas, los reglamentos, los procedimientos, las políticas u otras herramientas de gestión que permitan gestionar la información, moverla, interpretarla y tomar decisiones. La gestión administrativa tiene como objetivo orientar los procesos, ordenarlos y organizarlos ¿cuándo hacemos gestión administrativa?, en el momento en que tienes que hacer un trámite, en el momento que una empresa necesita tramitar un proyecto, hacer una resolución, generar un proyecto, planificar, organizar o dirigir un grupo, un equipo de personas estás haciendo gestión. | |
