| dc.contributor | Henao, Andrés Felipe | |
| dc.creator | Hormaza, Juan Felipe | |
| dc.creator | Rugeles, Silvia | |
| dc.date | 2018-02-27T20:56:44Z | |
| dc.date | 2018-02-27T20:56:44Z | |
| dc.date | 2017-12 | |
| dc.date | 2017-12 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-29T19:18:00Z | |
| dc.date.available | 2023-08-29T19:18:00Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10726/1805 | |
| dc.identifier | ADM00740 / H811v 2017 | |
| dc.identifier | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | |
| dc.identifier | reponame:Biblioteca Digital – CESA | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8516831 | |
| dc.description | El objetivo general del documento es identificar los elementos que permiten generar un mayor valor agregado a la gestión del recurso humano de la firma con este tipo de reclutamiento especializado. Para identificar los elementos que hacen posible que las Head-hunters generen mayor valor agregado, hay que empezar por decir que el éxito de las organizaciones, se está enfocando en la gestión y manejo del capital humano. | |
| dc.description | Introducción. La rotación interna vs rotación con Head Hunter. Validación del servicio de Head Hunters. Tiempo promedio de reclutamiento interno vs reclutamiento especializado. Impacto del feedback o retroalimentación en los candidatos y en el cliente. Perfiles gerenciales más demandados y variables clave. Conclusiones y Recomendaciones. Bibliografía. Anexos. | |
| dc.description | Administrador de Empresas | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.format | 35 páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pregrado en Administración de Empresas | |
| dc.publisher | Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.rights | Acceso restringido | |
| dc.subject | 658.3112 Selección de personal | |
| dc.subject | Empresas internacionales | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Planificación de recursos humanos | |
| dc.subject | Ejecutivos | |
| dc.title | El valor agregado para una compañía que recluta personal a través de los servicios de reclutamiento especializado que ofrece un head hunter | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregrado | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.coverage | Julio - Diciembre 2017 | |
