| dc.contributor | Zarate Torres, Rodrigo Arturo | |
| dc.creator | Rico Villamizar, Andrés Felipe | |
| dc.creator | Tovar González, Luis Fernando | |
| dc.date | 2020-12-18T00:50:25Z | |
| dc.date | 2020-12-18T00:50:25Z | |
| dc.date | 2020-11-25 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-29T19:14:17Z | |
| dc.date.available | 2023-08-29T19:14:17Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10726/3270 | |
| dc.identifier | ADM / R541i 2020 | |
| dc.identifier | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | |
| dc.identifier | reponame:Biblioteca Digital - CESA | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8515603 | |
| dc.description | En esta investigación se buscó identificar qué es ser un buen líder en las grandes empresas del sector del consumo masivo, entender cuáles son los principales factores motivacionales que utilizan los líderes para incentivar a sus colaboradores y así demostrar que un colaborador motivado va ser más eficiente en su trabajo y va a comprometerse más para cumplir con sus
obligaciones. Para lograr el desarrollo de la investigación se realizó una revisión de la literatura existente en los temas de liderazgo y motivación. Además, se llevaron a cabo entrevistas a diferentes líderes de diferentes empresas del sector del Consumo masivo en Bogotá para identificar el impacto que tiene el trato de un líder hacia su colaborador en el desempeño de éste. | |
| dc.description | Resumen ; Marco teórico ; Marco metodológico ; Resultados obtenidos ; Conclusiones y recomendaciones. | |
| dc.description | Administrador de Empresas | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.format | 56 páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Administración de Empresas | |
| dc.publisher | Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Abierto (Texto Completo) | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Consumo masivo | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | 658.4092 Liderazgo ejecutivo | |
| dc.subject | Liderazgo empresarial - Investigaciones | |
| dc.subject | Habilidades administrativas | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Productividad del trabajo | |
| dc.subject | Incentivos en la industria | |
| dc.title | Influencia de los líderes en el desempeño de los empleados y por consecuencia en las empresas en el sector de consumo masivo. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.coverage | Bogotá, D.C. - Colombia | |
| dc.coverage | 2020 | |
