Principio del mérito y derechos fundamentales: elementos para el diseño institucional de un sistema de carrera administrativa en la perspectiva de los derechos fundamentales

Principle of merit and fundamental rights: elements to the institutional design of a system of administrative career in the perspective of the fundamental rights

dc.creatorVergara Mesa, Hernán Darío
dc.date2015-04-11T21:52:32Z
dc.date2015-04-11T21:52:32Z
dc.date2011
dc.date.accessioned2023-08-28T20:47:35Z
dc.date.available2023-08-28T20:47:35Z
dc.identifierVergara Mesa, H. D. (2011). Principio del mérito y derechos fundamentales: elementos para el diseño institucional de un sistema de carrera administrativa en la perspectiva de los derechos fundamentales. Estudios de Derecho, 68(152), 113-36.
dc.identifier0120-1867
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10495/2261
dc.identifier2145-6151
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8484337
dc.descriptionRESUMEN: La perspectiva de los derechos fundamentales en el diseño de las instituciones públicas, es una de las consecuencias inevitables de la fórmula del Estado constitucional de derecho acogida por la Carta Política colombiana vigente. Al constatar que el mérito es uno de los principios formales estratégicamente concebidos por el Constituyente de 1991 para hacer efectivo el sistema de derechos sobre los que se fundamenta el nuevo texto constitucional, además de garantizar los principios sobre los que reposa el cumplimiento de la función administrativa del Estado, el artículo plantea la necesidad de que se discuta la posibilidad de un diseño institucional del sistema de carrera desde la perspectiva de los derechos fundamentales.
dc.descriptionABSTRACT: The perspective of the fundamentals rights in the design of the public institutions, is one of the inevitable consequences of the formula of the constitutional State of law received by the Politic Cart. When it is verified that the merit is one of the formal principles conceived by the constituent of 1991 to do effective the system of rights that supports the new constitutional text, moreover it guarantees the principles that rest the dministrative function of the State, the article explains the necessity of discuss the possibility of a institutional design of the system of career since the perspective of the fundamental rights.
dc.format77
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Antioquia, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
dc.publisherDerecho y sociedad.
dc.publisherMedellín, Colombia
dc.relationEstud. derecho
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2.5 CO)
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectPrincipio de merito
dc.subjectCarrera administrativa
dc.subjectDerechos fundamentales
dc.subjectMerit principle
dc.subjectFundamental rights
dc.subjectAdministrative career
dc.subjectColombia - Constitución, 1991
dc.titlePrincipio del mérito y derechos fundamentales: elementos para el diseño institucional de un sistema de carrera administrativa en la perspectiva de los derechos fundamentales
dc.titlePrinciple of merit and fundamental rights: elements to the institutional design of a system of administrative career in the perspective of the fundamental rights
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.typeArtículo de investigación


Este ítem pertenece a la siguiente institución