Propuesta de adopción de los procesos de planeación estratégica, selección, evaluación de desempeño, formación y capacitación

dc.contributorGil, Angela María
dc.contributorValencia de Los Ríos, Jorge
dc.creatorRíos Rojo, Catalina María
dc.creatorVelásquez López, Carlos Alberto
dc.creatorCano Carvajal, Hernán Alonso
dc.creatorBustamante Vélez, Ramón Elías
dc.date2009-07-23T16:03:18Z
dc.date2009-07-23T16:03:18Z
dc.date2005
dc.date.accessioned2023-08-28T20:40:04Z
dc.date.available2023-08-28T20:40:04Z
dc.identifierRíos Rojo, C. M., Velásquez López, C. A., Cano Carvajal, H. A., & Bustamante Vélez, R. E. (2005). Propuesta de adopción de los procesos de planeación estratégica, selección, evaluación de desempeño, formación y capacitación (Trabajo de grado de especialización). Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia.
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10495/300
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8482572
dc.descriptionRESUMEN: Los modelos de gestión vienen cobrando renovada importancia a la luz de la teoría de sistemas. Tal es el caso de los sistemas de gestión de calidad bajo la norma internacional ISO9001:2000 o el caso de la norma nacional técnica de calidad en la gestión pública NTCGP1000:2004. En dichas normas se habla de sistemas de gestión de la calidad donde el talento o recurso humano es considerado a la luz de las competencias del personal que afecta la calidad del bien o servicio que se produce. Sin embargo dichos referentes normativos no exigen, ni dan orientación a las organizaciones de cómo abordar el cumplimiento de sus requisitos en cuanto al talento humano que es considerado como un proceso de apoyo a los procesos misionales. De otra parte el Estado colombiano ha adoptado la ley 909 de 2004 que establece normas sobre la gestión del talento humano para las organizaciones públicas y particulares que ejercen funciones públicas. En sus decretos reglamentarios la ley 909 acoge la gestión humana basada en competencias. Sobre este estilo de gestión humana existen varios enfoques. El presente trabajo hace énfasis en los enfoques comportamental y funcional basados en competencias. Así, se pretende aquí identificar un modelo de gestión humana bajo los siguientes elementos o componentes :los principios, los supuestos o premisas sobre el objeto de gestión, los objetivos que busca, una secuencia lógica del ciclo PHVA – Planear, Hacer, Verificar y Actuar y el modelo conceptual. Se optó por tres autores reconocidos en la materia como el Grupo Hay Group, Idalberto Chiavennato y el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP. y realizar una propuesta de adopción de los procesos de planeación estratégica, selección, evaluación de desempeño y de formación y capacitación basados en competencias para el modelo identificado aplicable al sector público colombiano y articular dichos procesos al sistema de gestión de calidad bajo ISO 9001:2000 y bajo NTCGP 1000: 2004.
dc.format148
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherMedellín, Colombia
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectGestión de recursos
dc.subjectResources management
dc.subjectPlanificación estratégica
dc.subjectStrategic planning
dc.subjectPersonnel selection
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectPersonnel management
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectEmployees - Training of
dc.subjectEvaluación de personal
dc.subjectEmployees -- Evaluation
dc.subjectNorma ISO 9001
dc.subjectISO 9001 Standard
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectNorma tecnica colombiana NTC-GP 1000:2004
dc.subjectLey 909 de 2004
dc.subjectSistema de gestión de calidad
dc.subjecthttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept10043
dc.subjecthttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7908
dc.subjecthttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept14684
dc.titlePropuesta de adopción de los procesos de planeación estratégica, selección, evaluación de desempeño, formación y capacitación
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/other
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/Cother
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía – Especialización


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