Cómo la implementación del modelo de gestión por competencias basado en la teoría de Martha Alles beneficia el proceso del cambio generacional de la fuerza laboral en el Centro Médico Integral V.S.

How the implementation of the competency management model based on Martha Alles' theory benefits the process of generational change in the workforce at Centro Médico Integral V.S.

dc.contributorGutierrez Rubiano, Karol Lilian ; Asesora
dc.creatorArias Gomez, German Camilo
dc.creatorCotame Toloza, Angie Paola
dc.creatorRodriguez Jerez, Daniela Stefany
dc.creatorFigueroa Gomez, Jennifer Juliet
dc.creatorAvila Hernandez, Luz Viviana
dc.date2020-10-27T21:10:58Z
dc.date2020-10-27T21:10:58Z
dc.date2020-07-03
dc.date.accessioned2023-08-28T19:27:00Z
dc.date.available2023-08-28T19:27:00Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10823/2049
dc.identifierinstname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifierreponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifierrepourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8463245
dc.descriptionSegún las necesidades actuales en cuanto al desarrollo de las habilidades de los trabajadores de manera equitativa, esta investigación propone como el modelo de gestión por competencias basado en la teoría de Marta Alles responde a las necesidades actuales del centro médico integral V.S en cuanto a gestión del personal, atendiendo el fenómeno de la renovación generacional de la fuerza laboral, se aplicó el método exploratorio de tipo mixto, fueron utilizados instrumentos semiestructurados donde se evidencian las fortalezas y oportunidades de mejora presentes en empleados menores de 30 y en mayores de 40 años, concluyendo en la pertinencia de la implementación del modelo pues contribuye a cerrar la brecha de competencias y equilibra las oportunidades entre generaciones.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.rightsopenAccess
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectTrabajo de Grado - Pregrado
dc.subjectModelo de Gestión Por Competencias
dc.subjectCambio Generacional
dc.subjectPersonal Médico
dc.titleCómo la implementación del modelo de gestión por competencias basado en la teoría de Martha Alles beneficia el proceso del cambio generacional de la fuerza laboral en el Centro Médico Integral V.S.
dc.titleHow the implementation of the competency management model based on Martha Alles' theory benefits the process of generational change in the workforce at Centro Médico Integral V.S.
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/draft


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