Influencia de las características culturales en el desarrollo y la calidad de vida laboral del talento humano

Influence of cultural characteristics in the development and quality of working life of human talent

dc.contributorHernandez Gualdrón, Diana Carolina
dc.creatorGómez Joya, Brenda Tatiana
dc.creatorQuiroga Ramírez, Paola Lizeth
dc.date2022-09-22T00:35:49Z
dc.date2022-09-22T00:35:49Z
dc.date2022-06-13
dc.date.accessioned2023-08-28T19:26:45Z
dc.date.available2023-08-28T19:26:45Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10823/6628
dc.identifierinstname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifierreponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifierrepourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8463164
dc.descriptionEl propósito de este artículo es dar a conocer una de investigación que se orientó a establecer si las organizaciones llevan procesos de selección y contratación de talento humano de manera justa. Se utilizó información suministrada por diferentes fuentes con el objetivo de Identificar cómo las características culturales afectan el desarrollo, crecimiento y la calidad de vida laboral del talento humano dentro de las organizaciones. se basó en el método descriptivo por medio de la revisión de la literatura, Autores como Werther y Davis (2004) hablan como se debe dar la medición para la selección de talento humano. Para los autores Galvis & Cárdenas (2016) la selección de talento humano y la conservación del propio dentro de la organización. Para concluir; en los artículos vistos se evidencia que los autores tienen diferentes puntos de vista con base a el tema planteado, sin embargo, la gran mayoría llega a la conclusión de que de una u otra manera se presentan favoritismos, falta de transparencia, y autoridad en la toma de decisiones en los procesos de selección por parte de un superior o alta gerencia, donde deciden pasar por alto los parámetros del proceso de selección de la organización.
dc.descriptionThe purpose of this article is to present a research study aimed at establishing whether organizations carry out selection and hiring processes of human talent in a fair manner. Information provided by different sources was used with the objective of identifying how cultural characteristics affect the development, growth and quality of work life of human talent within organizations. was based on the descriptive method through literature review, authors such as Werther and Davis (2004) talk about how the measurement should be given for the selection of human talent. For authors Galvis & Cardenas (2016) the selection of human talent and the conservation of its own within the organization. To conclude; in the articles seen it is evident that the authors have different points of view based on the issue raised, however, the vast majority conclude that in one way or another there is favoritism, lack of transparency, and authority in decision-making in the selection processes by a superior or senior management, where they decide to overlook the parameters of the selection process of the organization.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPsicología - Virtual
dc.publisherFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.subjectCalidad de vida laboral
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectDimensiones culturales
dc.subjectSelección de talento humano
dc.subjectAntropología cultural y social
dc.subjectOrganización
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectQuality of work life
dc.subjectOrganizational culture
dc.subjectCultural dimensions
dc.subjectSelection of human talent
dc.titleInfluencia de las características culturales en el desarrollo y la calidad de vida laboral del talento humano
dc.titleInfluence of cultural characteristics in the development and quality of working life of human talent
dc.typebachelorThesis
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/draft
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
dc.coverageBogotá
dc.coverageMarzo - Junio 2022


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