Estrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal

Wellness and development strategies to decrease staff turnover

dc.contributorGutierrez Rubiano, Karol Lilian
dc.creatorDueñas Perez, Jhon Edgar
dc.creatorEcheverry Ruiz, Luz Adela
dc.creatorFontecha Guzma, Ana Milena
dc.creatorMarulanda Noreña, Lina Maria
dc.date2021-07-02T20:45:26Z
dc.date2021-07-02T20:45:26Z
dc.date2020-07-05
dc.date.accessioned2023-08-28T19:26:41Z
dc.date.available2023-08-28T19:26:41Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10823/2828
dc.identifierinstname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifierreponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifierrepourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8463139
dc.descriptionTeniendo en cuenta el gran impacto que presenta la dinámica laboral en Colombia y conociendo el porcentaje de rotación que se presenta en la empresa Transporte Urbano Express, se da inicio a nuestro proyecto de investigación, es así que, analizando la problemática de la empresa Trasporte Urbano Express con la iniciativa de crear estrategias que promuevan un adecuado clima laboral y por ende la disminución de la alta rotación en la empresa, por medio de un análisis de las dinámicas interpersonales y su remuneración salarial, a través de la realización de encuestas enviadas a los empleados tanto administrativos como operativos (conductores) de las diferentes zonas de la sede de Bogotá, se identificaran causas y se realizaran observaciones y propuestas, esto nos permitirá mejorar el programa de bienestar de la empresa, tomando como eje principal la pirámide de necesidades que nos presenta Maslow en su teoría pirámide Maslow, por medio de los resultados de las encuestas, se espera ahondar en las necesidades principales de los empleados y cómo satisfacerlas para así lograr la motivación adecuada por parte de la compañía hacia los empleados para, de esta manera, mitigar los índices de rotación del personal.
dc.description1. RESUMEN. 2 2. PALABRAS CLAVES 2 3. INTRODUCCION . 3 4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4-5 5. PREGUNTA PROBLEMA 5 6. OBJETIVO GENERAL 5 7. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 8. JUSTIFICACION 5-6 9. MARCO REFERENCIAL 6 9.1 Recuersos humanos 6 9.3 Bienestar laboral . 7 9.4 Teoria de la motivacion 8 10. MARCO TEORICO . 9 11.MARCO EMPIRICO . 10 12.METODOLOGIA 10 12.1 Tipo y diseño de investigacion 10 12.2 Participantes .11 12.3 Instrumento de investigacion 11 12.4 Consideraciones legales 12 13, REFERENCIAS. 14- 16
dc.descriptionTaking into account the great impact of the labor dynamics in Colombia and knowing the percentage of turnover that occurs in the Urban Transport Express company, our research project begins, thus, analyzing the problems of the Urban Transport company Express with the initiative of creating strategies that promote an adequate work environment and therefore the reduction of high turnover in the company, through an analysis of interpersonal dynamics and their salary, through surveys sent to employees. both administrative and operational employees (drivers) from the different areas of the Bogotá headquarters, causes will be identified and observations and proposals will be made, this will allow us to improve the company's welfare program, taking as the main axis the pyramid of needs that we presents Maslow in his pyramid theory Maslow, through the results of the surveys, it is expected to deepen r in the main needs of the employees and how to satisfy them in order to achieve the adequate motivation on the part of the company towards the employees to, in this way, mitigate the employee turnover rates.
dc.descriptionLevando em consideração o grande impacto da dinâmica do trabalho na Colômbia e conhecendo o percentual de rotatividade que ocorre na empresa Urban Transport Express, nosso projeto de pesquisa começa, assim, analisando os problemas da empresa Urban Transport Express com a iniciativa de criar estratégias que promover um ambiente de trabalho adequado e, portanto, a redução da alta rotatividade na empresa, por meio de uma análise da dinâmica interpessoal e de seus salários, por meio de pesquisas enviadas aos funcionários. funcionários administrativos e operacionais (motoristas) das diferentes áreas da sede de Bogotá, serão identificados e serão feitas observações e propostas, o que nos permitirá melhorar o programa de bem-estar da empresa, tendo como eixo principal a pirâmide de necessidades que apresentamos Maslow na sua teoria da pirâmide Maslow, através dos resultados das pesquisas, é Espera-se que se aprofunde r nas principais necessidades dos colaboradores e como satisfazê-las de forma a conseguir a motivação adequada por parte da empresa para com os colaboradores para, desta forma, mitigar os índices de rotatividade de pessoal.
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherPsicología - Virtual
dc.publisherFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.subjectTrabajo de Grado - Pregrado
dc.subjectBienestar Laboral
dc.subjectClima Laboral
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectRotacion de Personal
dc.subjectTeoria de Maslow
dc.subjectAsistencia Social
dc.subjectJornada laboral
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectDegree Work - Undergraduate
dc.subjectLabor Welfare
dc.subjectWorking environment
dc.subjectHuman Resources
dc.subjectStaff turnover
dc.subjectMaslow's theory
dc.titleEstrategias de bienestar y desarrollo para disminuir la rotación de personal
dc.titleWellness and development strategies to decrease staff turnover
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/draft
dc.coverageBogotá
dc.coverage2020


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