Estrategias para el mejoramiento de la satisfacción, productividad y comunicación en la ONG Inclusocial
Strategies to improve satisfaction, productivity and communication in the Inclusocial NGO
| dc.contributor | Triviño Jaimes, Johanna Marcela; Asesora | |
| dc.creator | Escalante Miranda, Jorge Luis | |
| dc.creator | Herrera Cardoso, Bertha Tatiana | |
| dc.creator | Serna Loaiza, Lina María | |
| dc.date | 2020-10-27T01:13:07Z | |
| dc.date | 2020-10-27T01:13:07Z | |
| dc.date | 2020-07-06 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-28T19:21:47Z | |
| dc.date.available | 2023-08-28T19:21:47Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10823/2038 | |
| dc.identifier | instname:Politécnico Grancolombiano | |
| dc.identifier | reponame:Alejandría Repositorio Comunidad | |
| dc.identifier | repourl:http://alejandria.poligran.edu.co | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8461505 | |
| dc.description | La presente investigación, se enfoca en analizar, medir y describir las variables intervinientes en el mal clima laboral de la ONG Inclusocial con el objetivo de implementar estrategias para mejorar la satisfacción, productividad y comunicación entre los empleados y superiores; se utilizó una metodología con enfoque cuantitativo y de diseño descriptivo de corte transversal. la población objetivo está constituida por todos los directivos y los empleados de la ong inclusocial; los instrumentos de recolección de información utilizados, fueron el cuestionario trust índex desarrollado por el great place to work institute y el perfil organizacional de likert (pol); los resultados indican que la empresa tiene un índice de ambiente laboral (ial) de 80.6% (medio alto), donde se percibe inconformidad por los salarios, inequidad en el trato y se establece que el estilo administrativo de la empresa es autoritario paternalista, con un sesgo hacia el autoritarismo explotador. se concluye que la motivación, la satisfacción laboral y la productividad se encuentran en un grave estado de deterioro, manifestando un mal clima laboral e insatisfacción por parte de los colaboradores y se formulan estrategias para mejorar la satisfacción, productividad y comunicación en los empleados de la ONG inclusocial. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Trabajo de Grado - Pregrado | |
| dc.subject | Comunicación Organizacional | |
| dc.subject | Productividad | |
| dc.subject | Satisfacción Laboral | |
| dc.subject | Ong Inclusocial | |
| dc.title | Estrategias para el mejoramiento de la satisfacción, productividad y comunicación en la ONG Inclusocial | |
| dc.title | Strategies to improve satisfaction, productivity and communication in the Inclusocial NGO | |
| dc.type | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/draft |