Factores psicosociales que inciden en la rotación del personal operativo empresa Openuevo Inversiones S.A.S en la Cuidad de Bogotá

Psychosocial factors that affect the turnover of operational personnel in the company OpenuevoInversionesS.A.S. in the city of Bogota.

dc.contributorGómez González, Carolina
dc.creatorCano Acuña, Adriana María
dc.creatorGómez Sisa, Adriana Liney
dc.creatorGutiérrez Martínez, Jenny Gabriela
dc.creatorVargas Acevedo, Blanca Tatiana
dc.creatorSanz Matiz, Dennis Jaír
dc.date2021-09-30T22:30:23Z
dc.date2021-09-30T22:30:23Z
dc.date2021-07-01
dc.date.accessioned2023-08-28T19:17:08Z
dc.date.available2023-08-28T19:17:08Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10823/2968
dc.identifierinstname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifierreponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifierrepourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8459800
dc.descriptionLa presente investigación es un estudio acerca de aquellos factores que pueden llegar a influir en la rotación del personal en la empresa Openuevo Inversiones S.A.S.; en cual pueden llegar a influir varios factores como son : ambiente laboral, clima organizacional, procedimientos y técnicas de trabajo es por ello que por medio del desarrollo de esta investigación permita demostrar cuales son aquellas causas principales de rotación de la empresa (Rios, 2006), es por ello de gran importancia estar atentos a aquellos resultados que arroje dicha investigación donde en su momento se informara al área de recursos humanos para que aquellas medidas propuestas se cumplan a cabalidad, permitiendo así un mayor desempeño y disminución de abandonos de trabajo .Ya que a raíz de los resultados y una efectiva aplicación podemos identificar si existe variación dentro de las necesidades de mantener un alto desempeño en cada una de las personas que conforman la empresa en el área operativa evitando así al máximo la rotación en periodos cortos donde haya cumplimiento de expectativas entre las partes (Soliana, 2017).
dc.descriptionContenido Resumen. 1 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 3 Hipótesis . 3 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Marco de referencia. 5 Marco de conceptual . 5 Marco de teórico . 7 Marco empírico. 9 Metodología . 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumento de Recolección. 11 Estrategia y Análisis de datos . 12 Consideraciones éticas. 12 Análisis de resultados . 13 Discusión. 19 Conclusiones. 21
dc.descriptionThe present investigation is a study about those factors that can influence staff turnover in the company Openuevo Inversiones S.A.S., which can be influenced by several factors such as: work environment, organizational climate, procedures and work techniques. This is the reason why through the development of this research it is possible to demonstrate which are the main causes of turnover in the company (Rios, 2006). It is therefore of great importance to be attentive to the results of this research, which in due course will be reported to the human resources area so that the proposed measures are fully complied with, thus allowing a better performance and reduction of job desertions. As a result of the results and an effective application we can identify if there is variation within the needs to maintain a high performance in each of the people who make up the company in the operational area thus avoiding the maximum turnover in short periods where there is compliance with expectations between the parties (Soliana, 2017). Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPsicología - Virtual
dc.publisherFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividads
dc.relationAndrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data. Almirall hernandez, p., torres, j., cruz, l., &palenzuela rama, n. (2018). factores psicosociales laborales, riesgos y efectos revista cubana de salud y trabajo
dc.relationAranibar, M., Melendres, V., Ramírez, M., García, B., (2017) "Factors of Staff Turnover in Textile Factories of Ensenada City, B.C." Revista Global de Negocios, Vol. 6, No. 2, pp. 25-40.
dc.relationArce García, M. (2017). Principales factores que generan la rotación de personal en una tienda de autoservicios, municipio de Tejupilco, Estado de México.
dc.relationAugen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome, transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley Professional.
dc.relationBolaños Fuertes, Andrés Fernando (2017). Los factores psicosociales y su relación con la rotación de personal de las agencias norte de una entidad bancaria. Informe final del Trabajo de Grado Académico, previo la obtención del título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 110 p.
dc.relationColciencias. (2014). Modelo de Medición de Grupos, de Investigacion, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, tecnología e Innovación 2014. Retrieved from http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/ckeditor_files/files/DOCUMENTO MEDICI%C3%93N GRUPOS -INVESTIGADORES VERSI%C3%93N FINAL 15 10 2014 (1).pdf
dc.relationAlmirall hernandez, p., torres, j., cruz, l., &palenzuela rama, n. (2018). factores psicosociales laborales, riesgos y efectos revista cubana de salud y trabajo
dc.relationCubillos-carlos, reyes maria, londoño maria (2017). Análisis de las causas de la rotación de personal en el área Comercial de una Gran Superficie. Faccea.
dc.relationCusacani, N. (2017) "Rotación del personal y productividad de la empresa Productos pesqueros del Sur S.A. Tacna,periodo noviembre 2015 -Abril 2016" (tesis de grado) Universidad privada de Tacna. Tacna, Perú. 111 Págs
dc.relationDomínguez Aguirre, Luis Roberto. (2019). Los efectos mediadores de los factores externos en la intención de salida y los factores organizacionales de la hotelería. Contaduría y administración, 64(3), e110. Epub 17 de agosto de 2020.https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1544
dc.relationDomínguez Olaya, M. K. (2015). Análisis de las causas de rotación de personal de la empresa Holcrest SAS.
dc.relationEcheverria Andrea (2017) Efectos de la alta rotación del personal asistencial en el complejo hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el período 2017, Universidad inca garcilaso de la vega.
dc.relationGabini, Sebastián. (2020). Articulación trabajo-familia y satisfacción laboral: El rol del compromiso afectivo. Liberabit, 26(1), e352. https://dx.doi.org/10.24265/liberabit.2020.v26n1.06
dc.relationGiardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... & Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.
dc.relationGonzález, C., Garza, Z., & López, E. (2013). La satisfacción laboral y la rotación de personal en una mediana empresa del sector transportista.
dc.relationHernández-Olivares, S. E., Cruz-Netro, Z. G., MEZA MORALES, M. I., & CRUZ-NETRO, L. D. (2017). Principales causas de la rotación del personal en Empresa de Servicios de Transporte. Revista Sociología Contemporánea, 43-50.
dc.relationHerrera Mora, D. (2019). Factores que generan rotación de personal externa en una empresa de retail farmacéutico. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE
dc.relationLeon Heisel, Mogollon Amparo, lorenzo ingrid, vasquez Mariz (2018) "Factores que influyen en el uso de mecanismos de coordinación entre niveles asistenciales en Colombia" ScienceDirect.
dc.relationMaslow, A. (1943).Una teoría de la motivación humana. En A. Maslow, Una teoríade la motivación humana. Motivación y personalidad (págs. 85-111). Barcelona: Psychological Review Sagitario.
dc.relationMatas, Antonio. (2018). Diseño del formato de escalas tipo Likert: un estado de la cuestión.Revista electrónica de investigación educativa,20(1), 38-47. Recuperado en 21 de junio de 2021, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1607-40412018000100038&lng=es&tlng=es.
dc.relationMeneses, K. (2019) "ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN YRETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL" (Artículo de investigación) Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá D.C. 32 Págs.
dc.relationMina Benavides, M. A. (2019).Estudio de rotación de personal en una empresa del sector alimentos y bebidas(Bachelor's thesis, Universidad Autónoma de Occidente).
dc.relationMolina Claudio , A. N. (2017). Riesgos psicosociales y rotacion de personal en la corporacion ecuatoriana . Ambato: Universidad tecnica de ambato.
dc.relationOlaya Sanmiguel, DE y Chavarro Molina, JF (2013).Rotación de personal en Industrias Dormiluna SA.
dc.relationPiantini, A. R. C., Herrera, N. L. R., & Elizondo, M. T. L. (2011). El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de NuevoLeón. Contexto: revista de la Facultad de Arquitectura Universidad Autónoma de Nuevo León, (5), 83-91
dc.relationReyes Flores, Griselda, Maynez Guaderrama, Aurora Irma, Cavazos Arroyo, Judith, & Hernández Gómez, Jesús Andrés. (2019). Contrato psicológico, agotamiento y cinismo del empleado: su efecto en la rotación del personal operativo en la frontera norte mexicana. Contaduría y administración, 64(2)Epub 10 de diciembre de 2019.https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1133
dc.relationRubio Suasti, J. R., & Villagrán Tomalá, D. A. (2017).Tesis. Recuperado a partir de http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/20744
dc.relationSánchez Alva, E. S. (2018). Motivación intrínseca y su relación con la rotación del personal en Saga Falabella, San Isidro, 2018.
dc.relationTamayo-Contreras, P., Guevara-Sanginés, M. L., & Sánchez Santa-Bárbara, E. (2016). Diseño y prueba de un cuestionario sobre la importancia percibida de las condiciones de trabajo en México. Innovar, 26(62), 147-160. doi: 10.15446/innovar.v26n62.59394
dc.relationZuñiga Hernández, J. C., & Marin Ramirez, O. E. (2020).Estrategia para disminuir la rotación de personal en Teleperformance Colombia(Doctoral dissertation, Universidad EAFIT).
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectDesempeño
dc.subjectIncidencia
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectCambio social
dc.subjectIndustria
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectOrganizational climate
dc.subjectPerformance
dc.subjectIncidence
dc.subjectStaff turnover
dc.titleFactores psicosociales que inciden en la rotación del personal operativo empresa Openuevo Inversiones S.A.S en la Cuidad de Bogotá
dc.titlePsychosocial factors that affect the turnover of operational personnel in the company OpenuevoInversionesS.A.S. in the city of Bogota.
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/draft
dc.coverageBogotá.
dc.coverage2021


Este ítem pertenece a la siguiente institución