dc.contributor | Villamizar Reyes, Milena Margaria | |
dc.creator | Ossa Cardona, Jose Luis | |
dc.date.accessioned | 2022-10-27T20:36:53Z | |
dc.date.accessioned | 2023-08-28T14:24:53Z | |
dc.date.available | 2022-10-27T20:36:53Z | |
dc.date.available | 2023-08-28T14:24:53Z | |
dc.date.created | 2022-10-27T20:36:53Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier | http://hdl.handle.net/10784/31876 | |
dc.identifier | 658.32 O84 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8441839 | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad EAFIT | |
dc.publisher | Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | |
dc.publisher | Escuela de Artes y Humanidades | |
dc.publisher | Medellín | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
dc.rights | Acceso cerrado | |
dc.rights | Todos los derechos reservados | |
dc.subject | Compensación salarial | |
dc.subject | Manufactura | |
dc.subject | Salario emocional | |
dc.title | Efectos de la compensación salarial sin factores de valoración objetivos en el engagement del empleado | |
dc.type | masterThesis | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |